糯東煤礦：2018年度大學生考核采用“結(jié)構(gòu)化面試形式”會議舉行
作者：劉敏淑
2019-07-29 10:03
來源：煤礦安全網(wǎng)
糯東煤礦：2018年度大學生考核采用“結(jié)構(gòu)化面試形式”會議舉行
7月27日上午，糯東煤礦2018年度大學生考核 “采用結(jié)構(gòu)化面試形式”會議在該礦四樓會議室召開。礦領導班子和人力資源部組織對2018屆校園招聘大學生進行為期一年的見習期滿考核。此次考核由礦領導班子和人力資源部等專業(yè)資深人員組成考評組，考核采用“結(jié)構(gòu)化面試形式”。該礦礦長崔玉攀主持會議。
該礦對2018年大學生進行考評，此次考核采用“結(jié)構(gòu)化面試形式”，由礦領導和單位負責人擔任“考官”，題目為敘述一個貫穿工作及收獲、未來的目標，對該礦的意見或建議等的“小故事”，故事時限5-8分鐘、準備時間10分鐘，脫稿表述，大學生現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場答辯，評委評分，并結(jié)合見習期間出勤、日常工作業(yè)績、綜合素質(zhì)評估等方面進行考核，這種突擊式、反常規(guī)、高壓下的考核形式，把本準備用打印好的年度工作總結(jié)做匯報的10名大學生剛?cè)氲V志愿打回了原型，令其陷入了心驚膽戰(zhàn)的“困境”，也將大家?guī)Щ亓水敵踹x擇糯東煤礦之時的面試環(huán)節(jié)。現(xiàn)場見習生們答辯精彩，各評委紛紛發(fā)言點評，10名見習生考核等級均為B級及以上，全部通過考核。
在“面試”環(huán)節(jié)，崔玉攀從用好“金鑰匙”、擘畫新藍圖、揉好兩張皮、建構(gòu)新體系等方面作了報告，并指出了工作中存在的問題和下一步的工作方向。重點發(fā)力，努力推進該礦內(nèi)涵發(fā)展；注重思想政治建設，認真落實一崗雙責等三個方面進行了報告，同時分析了工作中存在的不足和改進的思路。（劉敏淑）
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