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兗礦集團興隆莊礦共建共享提高幸福指數(shù)

作者:尹大為 2019-08-09 10:03 來源:煤礦安全網(wǎng)
兗礦集團興隆莊礦始終堅持“以人為本”,以增強職工企業(yè)歸屬感、不斷提升職工幸福指數(shù)為目標,落實全心全意依靠職工辦企業(yè)方針,凝聚全礦上下走在前列的磅礴力量,充分展現(xiàn)新氣象、新?lián)?、新作為,奮力譜寫新時代礦井高質(zhì)量發(fā)展的精彩篇章。
持續(xù)加強作風建設(shè)。該礦認真貫徹落實全面從嚴治黨新要求新部署,堅持以一流的黨建引領(lǐng)和保障一流礦井建設(shè),推動基層黨支部全面過硬,不斷提升黨建工作科學化水平。深入推進“作風建設(shè)提升年”活動,聚焦兩級公司及礦重點工作,堅持剛性制度、剛性落實、剛性考核,用好督察督辦這把“利器”,深入現(xiàn)場、深入一線,引導(dǎo)各級干部職工形成求真務(wù)實、真抓實干、雷厲風行、立說立行的過硬作風。
突出抓好素質(zhì)提升。該礦建立勞動競賽和技術(shù)(創(chuàng)新)指導(dǎo)委員會,深化“興隆工匠”、“群星閃耀”技術(shù)比武,開展“六比六賽”勞動競賽,加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍。推行創(chuàng)新工作室評星定級考核,探索自選式“拜師收徒”、“大師帶高徒”,搭建大師講壇、工匠講堂、徒弟微課堂等平臺,提升全員專業(yè)素質(zhì),爭取在集團公司技術(shù)比武和優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選中創(chuàng)出優(yōu)異成績。
努力培育新風正氣。該礦大力開展企業(yè)文化宣貫、法治宣傳教育、形勢任務(wù)教育活動,以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德為主,加強思想政治工作和法治思維引導(dǎo),改善職工人文環(huán)境。講好“最美興隆人”事跡和“勞動者故事”,弘揚干事創(chuàng)業(yè)、向上向善的企業(yè)文化,倡樹擔當實干、求真務(wù)實的新風正氣,努力提高廣大職工愛崗、愛礦、愛家園的主人翁意識。
不斷強化民主管理。該礦深入推進“1+N”民主評價工作,重點考核評價項目的通過率和落實整改成效。圍繞礦年度工作目標推進情況、集體合同履行情況及職工關(guān)注的焦點問題,組織開展“職工代表+職工”手拉手巡視活動。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度,規(guī)范會議程序,加大對勞動報酬分配方案、干部作風建設(shè)等內(nèi)容的公開公示和民主監(jiān)督力度。
著力建設(shè)綠色礦山。該礦認真組織好生態(tài)文明礦井建設(shè)綜合示范項目,扎實做好生活污水處理廠升級改造、新建沙場大棚等環(huán)保工程,不斷加強揚塵治理和環(huán)境風險排查,合理優(yōu)化煤場布局。持續(xù)推進矸石山綠化工程,為職工打造一處健身、休閑、娛樂的場所。
大力推進暖心工程。該礦牢固樹立“以人為本、服務(wù)職工”的思想,堅持服務(wù)好生產(chǎn)一線、服務(wù)好職工群眾,突出精準定位、分類服務(wù)、智能高效、多樣選擇,精心打造“微信訂餐通道”、“便捷服務(wù)公寓”、“溫馨健康洗浴”為一體的后勤服務(wù)流程,全面提升職工群眾幸福指數(shù)。推進“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠制服務(wù),扎實開展“節(jié)日有慰問、生日有祝福、困難有幫扶”活動。
合力共建和諧礦井。該礦堅持以維護礦井和諧穩(wěn)定大局為核心,以解決職工群眾的合理訴求為抓手,完善礦、區(qū)隊、班組三級矛盾排查體系,著重抓好苗頭性問題的預(yù)控和長年積案的化解處理,確保職工思想不散、秩序不亂、隊伍穩(wěn)定。統(tǒng)籌做好武裝、保密、社會治安綜合治理、計劃生育等工作,確保各項工作協(xié)調(diào)推進。(尹大為)
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