一心為公抓廉政

一心為公抓廉政

2017年1月調(diào)入公司紀委紀檢科工作，由于工作執(zhí)著、敢闖敢拼，態(tài)度鮮明地提出機關作風整頓及微腐敗治理工作，敢于同一切違規(guī)違紀行為作斗爭，同年7月經(jīng)臨礦集團紀委批準出任玻纖集團公司紀委副書記。

山東能源臨礦集團山東玻纖公司紀委把廉政建設作為2019年紀委工作的頭等大事來抓，公司紀委早謀劃、早部署、早下手。把警示教育作為關心干部成長、轉(zhuǎn)變工作作風、提升干部素質(zhì)的有效手段，通過廉政談話、簽定廉潔承諾書、下發(fā)文件、通知、黨規(guī)黨紀知識競賽、考試、紅色教育等形式，保持廉政教育不斷線。

1、談話促廉早提醒。“常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之德，堅定理想信念，不忘初心不忘本，算好人生‘七筆賬’，加強《條例》學習，自覺遵守中央八項規(guī)定和集團公司十個嚴禁......加強黨員干部廉潔從業(yè)思想引領，堅決遏制各類不正之風......”公司紀委書記吳同德在與公司“四管”人員廉潔從業(yè)談話會上再三叮囑的話，對新任職管理人員、“四管”人員、重要崗位人員及科級以上管理人員全部進行每年一次的廉潔從業(yè)教育提醒談話。2、下發(fā)文件早規(guī)范。“扎緊制度的籠子”是保障權力陽光運行的重要途徑。該公司紀委以文件形式部署和規(guī)范了2019年紀檢監(jiān)察工作，列出了工作任務清單及要求。同時，進一步完善了相關配套制度和規(guī)定，形成完整閉合的制度鏈條，真正做實了“扎緊制度的籠子”。3、簽訂承諾早表態(tài)。公司紀委提早準備，趁熱打鐵，及時與各支部書記簽訂《2019年崗位廉潔目標責任書》、各支部與所屬車間、部室負責人及“四管”人員分別簽訂了《2019年崗位廉潔目標責任書》。真正呈現(xiàn)出教育在前、承諾在先，考核有依據(jù)、處罰有制度，自覺接受廣大干部職工的監(jiān)督。4、案例警示常觀看。警示教育片、紀委監(jiān)委查辦案例及其下發(fā)的通報等及時組織觀看和學習，?？炊鄬W多提醒，心中時刻提醒自己不碰法紀紅線、不踩制度底線，心存敬畏、規(guī)矩辦事、老實做人。5、“微腐敗”常抓不懈。為防止出現(xiàn)“小問題演變成大錯誤”，公司自2017年就狠抓“微腐敗”治理工作，專門下發(fā)了文件、明確了紀律和要求，對“微腐敗”問題的舉報，公司紀委都會以最快速度查出、從嚴從重處罰，堅決以規(guī)依紀從嚴打擊。6、家庭筑廉常開展。為更好發(fā)揮家庭筑廉的作用，公司紀委每年都會組織良好家風傳承、“十佳廉內(nèi)助”等征文或座談活動，充分發(fā)揮家庭筑廉的作用。7、紅色教育記心間。每年公司都會組織1-2次的紅色教育，瞻仰革命先烈的豐功偉績，傳承紅色記憶，激發(fā)革命斗志，珍惜來之不易的幸福生活。8、落實領導接訪制度。為有效解決職工群眾投訴難、見領導難的問題，公司專門制定了領導接訪制度，每月10日為公司領導接訪日，公司班子成員輪流坐班接訪，變上訪為領導主動下方，方便了職工群眾，拉近干群關系。9、多措并舉早預防。公司紀委積極實施廉潔風險干預管理制度，按照抓早抓小、防微杜漸的原則，在公司官方微信公眾號專門開設了“心語社區(qū)”欄目，認真傾聽職工群眾呼聲和建議，設立舉報電話、舉報信箱及電子郵箱等，多措并舉、主動出擊，提早抓好預防工作。

“通過上述措施的有效開展，經(jīng)過大家的共同努力和鼎力支持，自2017年7月份以來，公司沒出現(xiàn)一例“微腐敗”信訪舉報案件，隨著“不忘初心牢記使命”主題教育的不斷深入開展，公司紀委全力出擊，努力打造一個風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)環(huán)境，為公司和諧健康穩(wěn)定發(fā)展再做新貢獻。”公司紀委書記接受采訪時說的的一句話。(山東玻纖集團公司高云峰)