興隆莊礦社區(qū)服務(wù)中心大力實施“女職工素質(zhì)工程”

興隆莊礦社區(qū)服務(wù)中心以提高女職工素質(zhì)為主線，一改過去的傳統(tǒng)作法，逐步摸索出一條以企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)為主要內(nèi)容，以豐富的活動為載體，以提高女職工素質(zhì)為目標的新路子。

“崗位創(chuàng)新”規(guī)劃好。每年組織女職工參加“崗位創(chuàng)新”競賽和提合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武活動；發(fā)動和組織女職工參加“學習成才”、“素質(zhì)達標”活動；組織職工家庭開展創(chuàng)建文明家庭活動；使每名女職工文化或技術(shù)業(yè)務(wù)上的一個檔次；每年開展“慶三八、評十佳”評選活動，崗位評先樹優(yōu)，推選遵守勞動紀律、工作積極主動、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的女工，樹立典型模范，帶動廣大女工在工作崗位上再創(chuàng)佳績、建功立業(yè)。

“創(chuàng)新活動” 載體好。組織女職工開展多種形式的技術(shù)比武、崗位練兵、立崗建功等活動；結(jié)合“讀書興風尚?書香溢礦山”讀書活動的深入開展，“引領(lǐng)女性閱讀?建設(shè)文明家庭”，并鼓勵女工多讀書、讀好書，舉辦讀書筆記展，獎勵優(yōu)秀，樹先立標，調(diào)動廣大職工讀書的積極性；發(fā)揮大師工作室優(yōu)勢，采取集中授課、下發(fā)學習資料等形式，依托QQ群、微信群等載體，營造學習知識、鉆研業(yè)務(wù)的良好氛圍，樹牢女工主動學習、終身學習意識，不斷提高女工思想道德、科學文化、業(yè)務(wù)技術(shù)等綜合素養(yǎng)。

?“特困大病”幫扶好。該單位始終把女職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關(guān)心女教職工、維護女職工的合法權(quán)利。建立健全困難女工建檔，深入開展“心系職工情，溫暖進萬家”送溫暖活動，了解困難女工家庭情況，在重大節(jié)日期間到困難女工家中走訪慰問，積極為她們申請救濟和上級走訪基金，為她們解決實際問題。結(jié)合暖心服務(wù)活動，深入職工家庭，把女工的事情當作自己的事情來辦。組織暖陽陽志愿服務(wù)隊定期到困難女工家中、“對外開發(fā)家庭”進行幫扶，開展明心服務(wù)、維修和保潔等服務(wù)活動，增強女工的向心力。

“安保維穩(wěn)”合力好。貫徹落實各類安全協(xié)管工作，開展“冬送溫暖、夏送涼爽活動”系列服務(wù)活動。堅持井口服務(wù)為一線職工縫衣服、釘扣子；組織一線職工家屬開展“走千米巷道，知親人艱辛”體驗活動；開展“安全生產(chǎn)月”主題井口文藝演出和安全知識問答活動；深入職工一線、為室外作業(yè)人員開展送清涼活動；中秋節(jié)，開展“送幸福”送“平安果”活動；同時，組織協(xié)管員調(diào)解處理鄰里糾紛，使鄰里關(guān)系和諧相處社區(qū)穩(wěn)定，“三違”幫教工作筑牢安全第二道防線。

“激勵機制”建立好?！芭毠に刭|(zhì)工程”要取得長久實效，就必須建立起有效的激勵機制。社區(qū)女工教育和鼓勵女職工學文化、學技術(shù)，與晉級、晉職和物質(zhì)、精神獎勵結(jié)合起來，這樣為其注入內(nèi)在動力，有效的調(diào)動了廣大女職工的工作積極性，激發(fā)她們的工作熱情和創(chuàng)造力，為礦井安全生產(chǎn)和發(fā)展獻計策、做貢獻。（謝紅玲）