山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦：5000天的青春堅(jiān)守--記能源集團(tuán)十佳青安崗員周川

在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的業(yè)務(wù)骨干，不完成工作不罷休；在工友眼里，他是勤奮好學(xué)、善于鉆研的好同事，對人永遠(yuǎn)都是坦誠相待；條件苦，他從不言苦；工作累，他從不喊累。憑著干一行、愛一行、精一行的人生信條，他默默無聞在掘進(jìn)戰(zhàn)線上，一干就是十五年，他就是協(xié)莊煤礦掘進(jìn)分公司團(tuán)支部書記、青安崗崗長周川。

自大學(xué)畢業(yè)后，他就一直堅(jiān)守在生產(chǎn)一線，不畏苦，不怕累，不服輸，在他身上始終展現(xiàn)著煤礦工人的力量和堅(jiān)毅。剛走進(jìn)工作崗位，面對惡劣的一線工作環(huán)境，未知的施工工藝，他沒有退縮而是一門心思扎進(jìn)專業(yè)書籍中，有弄不明白的，就向技術(shù)員或老工人請教?！耙鼍鸵鲎詈茫獱幘鸵獱幍谝弧彼麜r刻這樣鼓勵同事，也勉勵自己。由于好學(xué)上進(jìn)，他在青年人中脫穎而出，成為大家學(xué)習(xí)的楷模，因此他被任命為單位青安崗崗長。

熟悉周川的人都知道，他老實(shí)能干又熱心，單位青年人都愿意和他交朋友。為提高單位青工的安全警惕性和自覺性，他組織大家圍繞“如何發(fā)揮青安崗作用”“我與安全同行”“安全面前人人平等”等議題，廣泛開展安全大討論，讓安全思想在交流溝通中深入人心。他召開“安全風(fēng)險早知道”青工安全知識培訓(xùn)班，變事后補(bǔ)救為事前普及，讓青工心里更踏實(shí)，工作更舒心。長期的一線工作，讓他更熟悉青年人想什么，干什么，需要什么，他做的正是青年職工的期盼。

生活中的周川給人的印象是沉默寡言，但工作中尤其是對于安全工作他是有名的倔脾氣，對待違章堅(jiān)決制止，對待違章人員敢于碰硬。他發(fā)現(xiàn)有的員工安全意識淡薄，甚至抱著無所謂的態(tài)度。為此他全面摸排本單位安全薄弱人物，建立起以青安崗員為主體的溝通交流平臺，通過一對一座談、心與心溝通，及時了解職工思想動態(tài)，采取合理疏導(dǎo)，幫忙解決等一系列措施，實(shí)現(xiàn)“薄弱人物”向“安全標(biāo)兵”的轉(zhuǎn)變。思想包袱卸了，精氣神足了，單位安全面貌煥然一新。在他的帶領(lǐng)下，協(xié)莊煤礦31515W運(yùn)輸巷創(chuàng)出月進(jìn)303米歷史最好水平。

工作中的周川不僅脾氣倔而且“愛較真”。工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)不準(zhǔn)施工，隱患整改不徹底不準(zhǔn)施工，操作規(guī)程不規(guī)范不準(zhǔn)施工……同事總是說他愛放大問題，其實(shí)他是在縮小隱患。“不指出問題是我們的失職，發(fā)生事故后悔終生”，他經(jīng)常說道，慢慢地他的“愛較真”從不被理解到人人豎起大拇指。他結(jié)合公司工作實(shí)際，重新修訂掘進(jìn)分公司青安崗工作實(shí)施細(xì)則和考核辦法，層層建立責(zé)任考核體系，通過旬督促、月檢查、季考核等方式，逐級落實(shí)青安崗員的責(zé)任，確保青安崗員履職履責(zé)。掘進(jìn)分公司青年安全監(jiān)督崗多次被礦、集團(tuán)公司授予“青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽(yù)稱號。

隨著智慧礦山建設(shè)的深入推進(jìn)，自動化運(yùn)輸線、工作面相繼實(shí)現(xiàn)，煤礦正經(jīng)歷著深刻的變革。他帶領(lǐng)掘進(jìn)分公司青年職工投身到礦井新一輪改革發(fā)展中，立足崗位，創(chuàng)新實(shí)踐，勤學(xué)苦練。用零容忍的態(tài)度對待隱患，用一絲不茍的態(tài)度對待質(zhì)量，用精益求精的態(tài)度要求自己，讓安全理念不僅響在耳邊，掛在嘴邊，而是生動展現(xiàn)在身邊，他們正在用實(shí)際行動護(hù)航企業(yè)新發(fā)展。

甘于平凡不甘平庸。周川把青春歲月刻入了綜掘機(jī)轟鳴的迎頭，把甘于奉獻(xiàn)注入了堅(jiān)定不移的態(tài)度。正是有了像周川這樣一批恪于堅(jiān)守、甘于奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)那喟矋弳T隊(duì)伍，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展才有了堅(jiān)如磐石的基礎(chǔ)、源源不竭的動能。