高山煤礦：簽訂導(dǎo)師帶徒 學(xué)生受益

? ?“榮書記以后您就是我的師傅，以后我要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識，做到多學(xué)、多問、多勤。”該礦黨群工作部石本富在導(dǎo)師帶徒簽訂協(xié)議中說到。在熱烈的掌聲中，雙手緊握，結(jié)成了“一幫一”對子，通過“師傅”的傳、幫、帶，讓“徒弟”少走彎路，更快成長成才，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。

? ?據(jù)了解，為了進(jìn)一步推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，加快一批有知識、有業(yè)務(wù)、有能力的復(fù)合型“高精尖”人才培養(yǎng)，促進(jìn)? 礦井持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，高山煤礦礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視“引進(jìn)”人才，專門召開2019屆大學(xué)生導(dǎo)師帶徒簽訂協(xié)議座談會，采取導(dǎo)師帶徒方式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并針對大學(xué)生情況量身訂制了熟悉本崗位作業(yè)流程，熟練掌握相關(guān)生產(chǎn)工藝，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和自主保安能力的輪崗計劃。

? ?座談會上，該礦礦長張高青對學(xué)生提出了三點要求，一是要盡快完成角色轉(zhuǎn)換、思路轉(zhuǎn)換，堅定扎根礦山、搏擊煤海的信心，立足崗位成才，與高山煤礦共成長、同進(jìn)步。二是徒弟在規(guī)定的期限內(nèi)考核達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，未能獨(dú)立作業(yè)，紀(jì)委查清原因，確因師傅沒有盡力而造成的，從師父工資中一次性扣除200元罰金；三是幫帶期間，徒弟每出現(xiàn)一次安全、質(zhì)量事故，按照“徒錯師過”的原則，追究師傅的連帶責(zé)任。四是對各專業(yè)師帶徒實施考核，考核得分為85分及以上的為優(yōu)秀，70-85分（含70分）的為良好，60-70分(含60分)的為中等，60分以下的視為差級結(jié)對。考核成績優(yōu)秀的實行一次性獎勵，考核成績?yōu)椴罴壗Y(jié)對者按師徒均未認(rèn)真履行師徒協(xié)議或未完成協(xié)議目標(biāo)進(jìn)行處罰。（李照萍）