從新時(shí)代的職工在想什么說起

從提高對(duì)產(chǎn)業(yè)職工創(chuàng)新思維方法的認(rèn)識(shí)說起

接手《圍繞新時(shí)期產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)職工素質(zhì)提升創(chuàng)新工作的思路與方法》這個(gè)題目，首先是腦子一大、嗡嗡作響，感覺好大，有點(diǎn)“站位”中央的意思，細(xì)細(xì)琢磨，其實(shí)也就是圍繞我們的工作談?wù)効捶?，煤炭就是產(chǎn)業(yè)職工。這樣一來，就有點(diǎn)敢下手，胡謅幾句吧：

一、到底我們的新思維中存在哪些問題？

摸清我們?cè)诋?dāng)前工作中思維存在的問題，我認(rèn)為就是“以點(diǎn)帶面”對(duì)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的點(diǎn)點(diǎn)體現(xiàn)，隨不能“以概論全”但也是能夠有所體現(xiàn)的。我認(rèn)為：

亞里士多德說：人是天生的政治動(dòng)物。政治性是群團(tuán)組織的靈魂，是第一位的。首先，是政治性認(rèn)識(shí)的問題，不講政治的任何工作，都是會(huì)方向迷失的，我么煤礦基層車間工會(huì)也是一樣，在接觸職工基層工作中發(fā)現(xiàn)，存在對(duì)黨的新時(shí)代政治高度的認(rèn)識(shí)上，對(duì)什么是“新”的認(rèn)識(shí)不全面，只知道“新時(shí)代”的到來，以為就是改舊路走新路，對(duì)道路的總結(jié)提升和升華認(rèn)識(shí)不上去，泛泛而學(xué)，泛泛而談的多，凡是學(xué)習(xí)就是一個(gè)字“抄”，這方面需要我們工會(huì)組織用好自己離職工最近這個(gè)陣地、職工最信賴我們這個(gè)平臺(tái)，搞好職工政治素質(zhì)提升的宣傳和教育。說到底關(guān)鍵時(shí)刻“看得出，站得出，豁得出”，取決于工會(huì)干部作用發(fā)揮?！捌匠r(shí)刻看得出”，就是在平常生活和工作中，事事處處當(dāng)表率，時(shí)時(shí)刻刻做模范?！瓣P(guān)鍵時(shí)刻站得出”，就是在關(guān)鍵時(shí)刻站在群眾前面，永遠(yuǎn)讓群眾看到“娘家人”的身影，成為職工的主心骨?！拔ｋy時(shí)刻豁得出”，就是緊要關(guān)頭，英勇無畏，“挺”起身體，奮力而上。

其次，我們不難發(fā)現(xiàn)，我們周圍的人最近一個(gè)很長時(shí)期是“多”了，但還沒有達(dá)到全員的“普惠”。工會(huì)是職工團(tuán)結(jié)的橋梁和紐帶，大家能夠承認(rèn)，你是職工的紐帶和橋梁，我們憑的是什么，我覺得就應(yīng)該是我們對(duì)產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍自身的熱愛，煤礦職工離我們最近，我們不去熱愛誰去熱愛，我們不當(dāng)他們的娘家人就是一種理虧，對(duì)不住大家。提高我們隊(duì)伍的素質(zhì)就需要我們有創(chuàng)新的手段，就是吸引大家到我們這個(gè)圈子里來。近來看看我們文化活動(dòng)公開制、職工生日活動(dòng)的招標(biāo)，特別是一些新任主席們（像營選科工會(huì)的志軍主席、一掘進(jìn)區(qū)的靜波主席）搞的網(wǎng)上微信活動(dòng)、井口安全協(xié)管（礦工會(huì)女工部青燕部長、行政科工會(huì)的栗平主席）的送鞋墊、送清涼湯，以及礦工會(huì)貫徹落實(shí)六十條普惠制，讓職工參加活動(dòng)就有獎(jiǎng)，參加活動(dòng)就得紀(jì)念品，職工怎能說不想?yún)⒓?、不想得?jiǎng)，小中見大，用好了這個(gè)平臺(tái)，再深化我們的教育內(nèi)容，隊(duì)伍就會(huì)壯大，就會(huì)素質(zhì)提升。寫到這里，其實(shí)也是我最近工作的缺陷，我沒有跟緊這個(gè)步伐，有點(diǎn)掉隊(duì)需要大家給與提攜和幫助。

再就是，我們今年的技術(shù)比武工作中就存在有一些問題需要糾正和解決，集團(tuán)公司一直在講培養(yǎng)我們的“峰煤工匠”，這就是擺在我們面前如何落實(shí)提升產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)最實(shí)踐的體現(xiàn)，我們應(yīng)該怎干？怎么辦？一些職工特別是一些勞務(wù)派遣職工的年齡限制了轉(zhuǎn)招，參加比武就不積極主動(dòng)了，再就是我們有了固定合同的職工也對(duì)參加失去了意義，我們的后備底蘊(yùn)人才越來越少，我們是不是應(yīng)該想一想我們工作是不是有了偏差，沒有把他們吸引到這項(xiàng)工作中來，我認(rèn)為有我們組織者的原因，宣傳的力度還不夠大，對(duì)“峰煤工匠”的認(rèn)識(shí)有不足嗎，需要我們加油改進(jìn)，最近的工作那就是把實(shí)踐比武搞好，送我們真正的優(yōu)秀選手參加公司大賽，取得成績才是最大的檢驗(yàn)。

二、解除這些我們需要怎么干？

用習(xí)近平新時(shí)代理論指導(dǎo)工作，我們需要學(xué)的的還很多、探索領(lǐng)域是廣闊的。

搭建平臺(tái)，站準(zhǔn)助力發(fā)展的位子。工會(huì)在困難形勢(shì)下如何前行？“挺”的底氣、信心和勇氣靠什么支撐？這些都是工會(huì)工作的著力點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。我們把“辦實(shí)事、解實(shí)憂”與服務(wù)中心、服務(wù)群眾有機(jī)統(tǒng)一，圍繞礦生產(chǎn)任務(wù)中心工作開展勞動(dòng)競(jìng)賽，將經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新與職工創(chuàng)新工作室品牌建設(shè)相結(jié)合，讓職工唱主角、當(dāng)明星，為職工搭建與企業(yè)共同發(fā)展、共同提升的平臺(tái)。

主動(dòng)服務(wù)，擦亮工會(huì)的牌子?！熬o起來、動(dòng)起來、忙起來、嚴(yán)起來，困難面前勇?lián)?dāng)，干一件成一件”，是工會(huì)贏得群眾信賴的最佳途徑。在職工群眾中叫響“有困難找工會(huì)”的口號(hào)，找準(zhǔn)職工的“脈搏”，職工的需求就是我們服務(wù)的“點(diǎn)、線、面”，讓職工由衷認(rèn)可“職工之家”是他們穩(wěn)定的歸宿，感受到工會(huì)主席是自己關(guān)鍵時(shí)刻靠得住的“貼心人、娘家人”。

人有多大膽，地有多大產(chǎn)。工會(huì)工作也是如此，只有你綜合全面的去掌控了、去部署了、去細(xì)致落實(shí)了，工作就是步入正規(guī)的“康莊大道”。其實(shí)就是一種決心問題，想不想干、能不能干好、如何干好，外因是基礎(chǔ)，內(nèi)因是關(guān)鍵，決心已定，目標(biāo)已明確，就會(huì)展示自己的特色，成事之基在于“行”。誰是我們的主人，我們?yōu)槟膫€(gè)對(duì)象服務(wù)擺在我們面前，都說工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是職工的“娘家人”。但要讓職工真正認(rèn)可這個(gè)“家”，感覺工會(huì)離自己很近，可絕不是平時(shí)發(fā)買兩幅羽毛球拍子那么簡單。工會(huì)工作的特點(diǎn)，就是心要離職工更近，主動(dòng)作為，給職工送溫暖、送公平、送希望，這方面我們今后的重點(diǎn)就應(yīng)該站在這個(gè)位置上，務(wù)實(shí)心系群眾，提高素質(zhì)“心貼心”。工會(huì)工作者是工作開展的引領(lǐng)和帶動(dòng)，只有我們的工作者有了“干”的精神和思想貯備，才能說把我們郭主席提出的“中國最美 全國一流”落到實(shí)處，也就把產(chǎn)業(yè)職工的素質(zhì)提升了一大截。

作者：峰峰集團(tuán)大社礦三采區(qū)工會(huì) ?趙亞明