新形勢(shì)下煤企工會(huì)工作的探討

新形勢(shì)下煤企工會(huì)工作的探討

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工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，肩負(fù)著推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重任。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力是企業(yè)工會(huì)最重要的基礎(chǔ)性工作，也是完成企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)的重要保證。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立完善和企業(yè)改革的不斷深入，煤礦企業(yè)工會(huì)組織模式以及運(yùn)作方式已不能適應(yīng)日益復(fù)雜的工作需要，如何創(chuàng)新煤礦工會(huì)工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變煤礦工會(huì)工作人員職能已成為迫在眉睫的一項(xiàng)重要課題，引起了我們的思考。
????一、增強(qiáng)工作主動(dòng)性，提升煤企工會(huì)自身能力
????工會(huì)工作要緊密結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，解放思想，創(chuàng)新理論，改進(jìn)措施，要適應(yīng)現(xiàn)代化煤企的要求，不斷深化拓展，切實(shí)提升自身能力，開創(chuàng)工作嶄新局面。

（一）更新服務(wù)觀念。更新對(duì)煤企工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，在工作性質(zhì)和工作定位上進(jìn)行新思考，不能只是搞搞活動(dòng)，發(fā)發(fā)福利，要適應(yīng)新形勢(shì)的要求，積極有為地在煤企安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理上發(fā)揮作用，這就要求煤企工會(huì)工作人員轉(zhuǎn)變觀念，在思想認(rèn)識(shí)要有提高，促進(jìn)工會(huì)從活動(dòng)型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變，從福利型向維權(quán)型轉(zhuǎn)變，從形式型向安全生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變。
???（二）解放思想觀念。思想是行為的先導(dǎo)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，首先打破因循守舊、不思進(jìn)取、碌碌無為的思想，這是提升煤企工會(huì)工作人員自身能力的先決條件。謀求煤企工會(huì)工作的發(fā)展必須運(yùn)用創(chuàng)造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，用最新的理論來提高自己的業(yè)務(wù)水平，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的實(shí)踐活動(dòng)。深入開展群眾性創(chuàng)新增效活動(dòng)，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。
???（三）結(jié)合工作實(shí)際。煤炭企業(yè)各有不同的現(xiàn)實(shí)情況，有的是歷史遺留問題，有的是發(fā)展中冒出的新問題，工會(huì)要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，對(duì)出現(xiàn)新思路、新情況、新問題進(jìn)行深入研究，找準(zhǔn)與企業(yè)的結(jié)合點(diǎn)，在推進(jìn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新上下功夫,真正服務(wù)好煤企職工。
????二、增強(qiáng)工作針對(duì)性，發(fā)揮煤礦工會(huì)職能
????加強(qiáng)民主管理是煤企工會(huì)自身建設(shè)的需要，是煤企工會(huì)工作創(chuàng)新動(dòng)力，因此，要富有針對(duì)性，以管理為支撐，把建立健全各項(xiàng)機(jī)制作為提高工作效能、提升活力的中心環(huán)節(jié)來抓，做到制度管人、制度管事、制度管權(quán)。
???（一）找準(zhǔn)工作定位，堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一。在當(dāng)前新形勢(shì)下，煤企工會(huì)要擺正自身位置，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展放在首位，真正起到聯(lián)系企業(yè)和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可“越位”，也不能“無為”。時(shí)刻牢記全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，主動(dòng)貼近群眾，關(guān)心群眾，依靠群眾，做到維護(hù)企業(yè)的整體利益和保護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一。
???（二）發(fā)揮職代會(huì)作用，促進(jìn)民主政治建設(shè)。堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機(jī)制等，工會(huì)必須從源頭參與并召開職代會(huì)，讓職工代表審議、通過后再付諸實(shí)施。要提高職工代表素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和主人翁責(zé)任感，自覺以發(fā)展壯大企業(yè)為己任。
???（三）推行企務(wù)公開，提高民主監(jiān)督力度。民主監(jiān)督是黨賦予工人階級(jí)的權(quán)利，也是一種制約機(jī)制。隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入，這就要求工會(huì)加強(qiáng)民主監(jiān)督力度，深入推行企務(wù)公開，對(duì)企業(yè)內(nèi)部重大事項(xiàng)特別是涉及到職工群眾最直接利益事項(xiàng)，要公開公示，營造良好氛圍。
????三、增強(qiáng)工作堅(jiān)定性，創(chuàng)新工作機(jī)制與方式方法
????工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，肩負(fù)著推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重任，應(yīng)當(dāng)好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的服務(wù)者。煤企工會(huì)要把企業(yè)經(jīng)營難點(diǎn)作為工作的重點(diǎn)，積極探索“服務(wù)煤礦、突出安全、搞活自身、強(qiáng)化維權(quán)”的工作途徑，在工作方式方法上不斷創(chuàng)新。????????????

（一）工作機(jī)制體制創(chuàng)新。努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，把握時(shí)代潮流，切實(shí)認(rèn)清煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前我們工作的最大實(shí)際的現(xiàn)狀。煤企工會(huì)工作在機(jī)制體制創(chuàng)新上可從下面兩個(gè)方面著手：一是建立科學(xué)化機(jī)關(guān)工作流程。通過科學(xué)化精細(xì)化分工，解決時(shí)間緊、任務(wù)重、層次多的矛盾，做到工作明確分工團(tuán)結(jié)合作，共同達(dá)到工會(huì)工作目標(biāo)。二是建立規(guī)范化考核機(jī)制。建立健全績效目標(biāo)管理考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)各級(jí)工會(huì)創(chuàng)造性地開展工作的熱情，突出工作重點(diǎn)，展現(xiàn)工作亮點(diǎn)，構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、廣泛參與”的長效工作機(jī)制。
???（二）工作方式方法創(chuàng)新。緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，克服企業(yè)經(jīng)營難點(diǎn)和問題，積極開展工作；認(rèn)真做好職工群眾的思想政治工作，引導(dǎo)和教育職工樹立憂患意識(shí)，責(zé)任意識(shí)和“主人翁”意識(shí)，為煤礦企業(yè)的生存發(fā)展出謀獻(xiàn)策。密切關(guān)注在企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的影響安定團(tuán)結(jié)局面的不穩(wěn)定因素，注意發(fā)現(xiàn)苗頭，暢通反映渠道，做好輿情的上通下達(dá)，及時(shí)處理妥善化解矛盾糾紛，維護(hù)大局穩(wěn)定。
????總之，煤礦工會(huì)工作必須把握工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，圍繞企業(yè)工作重點(diǎn)，進(jìn)一步把煤礦工會(huì)組織打造成“黨政靠得住、職工信得過”的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型工會(huì)組織。