淮北礦業(yè)集團(tuán)許疃礦科區(qū)務(wù)聽證會讓職工心明氣順

“本季度各單位科區(qū)務(wù)聽證會內(nèi)容包括季度內(nèi)各月獎(jiǎng)罰情況說明，科區(qū)病假、事假、曠工情況，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用情況；職工各種福利的領(lǐng)取及發(fā)放情況等……”近日，許疃礦紀(jì)委通過協(xié)同辦公系統(tǒng)下發(fā)了基層單位召開科區(qū)務(wù)聽證會的通知。

“科區(qū)務(wù)聽證會作為維護(hù)礦井和諧穩(wěn)定的重要抓手，各基層單位必須讓職工了解涉及考勤、工資、獎(jiǎng)金、處罰等內(nèi)部市場化分配等情況，對職工關(guān)心關(guān)注的問題進(jìn)行說明?！痹摰V紀(jì)委負(fù)責(zé)人在介紹召開科區(qū)務(wù)聽證會的目的和意義時(shí)這樣說，同時(shí)還要及時(shí)解決職工難題，使職工心明氣順，不讓職工有心事，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性?！?/p>

為進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年以來，該礦所有基層單位每季度至少召開一次科區(qū)事務(wù)聽證會，黨政正職必須參加外，還有班隊(duì)長和黨員代表，部分職工。會議對單位季度安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理情況，重要規(guī)章制度的制定、執(zhí)行情況，班組建設(shè)及班隊(duì)長任免情況，工資獎(jiǎng)金分配、職工福利領(lǐng)取及發(fā)放情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)、管理人員廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行公開，讓職工知家底、算細(xì)賬、明實(shí)情，積極參與到科區(qū)的安全生產(chǎn)管理中，進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁意識。

“至從有了科區(qū)務(wù)聽證會，我們心里想說的話，可以直言不諱，并且還可以及時(shí)得到答復(fù)，消除了我們的疑慮，解決問題快捷有效，心明了、眼亮了、氣也順了。真好！”該礦修護(hù)區(qū)職工吳豐收在談到參加科區(qū)務(wù)聽證會感受時(shí)高興的說。

該礦基層單位在召開聽證會前，針對職工關(guān)心關(guān)注的焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題，聽取職工心聲，征集職工意見，擬定解答方案和落實(shí)措施，并進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，對聽證會內(nèi)容存在疑義的，或者需要科區(qū)解決的問題，黨政正職現(xiàn)場接受職工的詢問，對不能現(xiàn)場答復(fù)或者解決的，通過召開班子會進(jìn)行研究討論，三日內(nèi)給職工滿意的答復(fù)，消除職工疑慮，解決職工難題。聽證會前充分準(zhǔn)備，會后迅速落實(shí)，這一有效做法讓會議不流于形式，收到實(shí)實(shí)在在效果的同時(shí)，更提高了職工的認(rèn)可度和歸屬感。