陜煤集團陜北礦業(yè)檸條塔公司高質(zhì)量發(fā)展“點多面廣”

陜煤集團陜北礦業(yè)檸條塔公司始終堅持“大體系、大結(jié)構(gòu)、大工藝”的管理理念，超前預(yù)防保安全，夯基固本強管理，精心謀劃增效益，創(chuàng)新發(fā)展促提升，實現(xiàn)了產(chǎn)能與效益的最佳匹配，奏響了奮進新時代的最強音，吹響了進軍高質(zhì)量的集結(jié)號。2018年，高質(zhì)量發(fā)展呈現(xiàn)出“點多面廣”的局面。

原煤生產(chǎn)實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。按照“目標(biāo)引領(lǐng)，超前規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、集約高效”的生產(chǎn)組織原則，細(xì)化分解任務(wù)指標(biāo)，科學(xué)制定激勵政策，有條不紊組織生產(chǎn)。在認(rèn)真做好南翼2-2煤生產(chǎn)組織的基礎(chǔ)上，超前完成了礦井北翼3-1煤層開采設(shè)計，不斷優(yōu)化巷道斷面及支護參數(shù)，著力提高單產(chǎn)、單進水平，實現(xiàn)了高產(chǎn)高效。萬噸煤影響時間0.05小時，原煤產(chǎn)量始終穩(wěn)定在月產(chǎn)170萬噸以上，連采進尺由每月900米提高至1200米；綜采一工區(qū)、掘進工區(qū)分別創(chuàng)出了原煤日產(chǎn)3.81萬噸、連采日進70米的最高記錄。

煤炭銷售實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。堅持以質(zhì)量求生存，以品牌創(chuàng)效益，突出銷售龍頭作用，積極開展“三品”建設(shè)，不斷調(diào)整銷售結(jié)構(gòu)，品牌價值持續(xù)提升，“檸條塔煤不是最好的，但煤質(zhì)是最穩(wěn)定的”業(yè)界口碑已經(jīng)形成，化工煤市場不斷擴大，與山水集團簽署了300萬噸/年的化工煤供應(yīng)協(xié)議。精心打造標(biāo)準(zhǔn)化銷售平臺，合理調(diào)整鐵路、公路發(fā)運比例，創(chuàng)出了地銷單日裝車2890車，鐵路月銷92.83萬噸，化工煤年銷1002.96萬噸的歷史最好水平。2018年9月16日礦井單日銷售煤炭11.09萬噸，其中地銷實現(xiàn)“一秒一噸煤”，銷售8.01萬噸，地銷二班單班銷售2.93萬噸，三項記錄均創(chuàng)集團公司最高紀(jì)錄。

企業(yè)管理實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。積極探索企業(yè)管理的新思路、新方法和新途徑，以短板業(yè)務(wù)對標(biāo)提升，強項業(yè)務(wù)更優(yōu)更精為思路，緊扣“八個之最”和“九大模塊”，科學(xué)選取63項目標(biāo)值，深入實施崗位推標(biāo)，模塊爭標(biāo)，形成了14項對標(biāo)管理最佳實踐。全面推進卓越績效管理，推廣運用“綜合平衡計分卡KPI指標(biāo)”和“一圖一表”，通過實施月度、季度、年度評價考核，凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率等21項指標(biāo)超過優(yōu)秀值，榮獲陜北礦業(yè)公司基礎(chǔ)管理進步獎，為神南公司獲得第五屆中國工業(yè)大獎做出了決定性貢獻。

全員“雙創(chuàng)”實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。圍繞“高效清潔低碳、綠色生態(tài)文明”的發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進科技創(chuàng)新，持續(xù)做好“N00”工法試驗，優(yōu)化項目配套裝備200余項，推采進度由每月的160米提高至260米，2018年9月兩次刷新日產(chǎn)紀(jì)錄；《淺埋厚煤層群開采地表治理技術(shù)研究》榮獲第九屆陜西省煤炭工業(yè)科技成果特等獎；《特大型煤礦促進高質(zhì)量發(fā)展的管理變革》，獲得第二十四屆陜西省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。推廣應(yīng)用綜采工作面束管實時監(jiān)測、地質(zhì)三維可視化等信息化技術(shù)，完成了南翼12002綜采工作面設(shè)備智能化改造，智能化礦井建設(shè)邁出了關(guān)鍵一步。大膽探索實踐全員雙創(chuàng)“五步法”，從嚴(yán)兌現(xiàn)創(chuàng)客薪酬考核結(jié)果，全年，共申報創(chuàng)客成果379項，其中認(rèn)定有效技術(shù)類成果313項、管理類成果25項，20項創(chuàng)新成果取得國家新型實用專利，2人成功當(dāng)選陜北礦業(yè)公司創(chuàng)客大咖，總工程師王建文被省國資委評為科技創(chuàng)新標(biāo)兵，并榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

人力資源管理實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。緊緊圍繞“把崗位做實做細(xì)做精就是人才”的理念，統(tǒng)籌加強“三支”隊伍建設(shè)，廣泛提拔重用青年人才，在管理和技術(shù)人員中，35歲以下員工占到60%，人才隊伍更趨年輕化、專業(yè)化。堅持舉辦管理能力提升班，持續(xù)為領(lǐng)導(dǎo)干部“充電蓄能”；不斷完善全員培訓(xùn)檔案，做到了“一期一檔、一人一檔”，培訓(xùn)工作實現(xiàn)了動態(tài)化、精細(xì)化；積極組織內(nèi)外部培訓(xùn)、定向教育等工作，開辦了技能鑒定輔導(dǎo)班，85人通過了等級鑒定；深入開展技術(shù)比武、公推公選、導(dǎo)師帶徒等活動，優(yōu)秀人才層出不窮，機電工區(qū)副區(qū)長焦悅峰獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號，成為陜北礦業(yè)公司第一位獲此殊榮的員工，被陜北礦業(yè)公司聘為首席技師。

和諧幸福礦區(qū)建設(shè)實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。著力解決員工所需所急所盼，制定了員工單人單間分批入住方案，并在1號單身公寓樓率先實施，員工居住條件得到了進一步改善；為工作5年以上的員工統(tǒng)一更換了床上用品；組織了全員健康體檢，投入使用了立體車庫，增開了安培中心自助餐，開通了探親樓、四平臺通勤車；深入開展春節(jié)感恩、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖等活動。同時，扎實推進精準(zhǔn)扶貧，先后榮獲集團公司“兩聯(lián)一包”扶貧工作優(yōu)秀單位，神木市脫貧攻堅結(jié)對幫扶工作優(yōu)秀企業(yè)。