澄合董礦分公司基層各單位2020年上半年職工代表大會相繼召開

澄合董礦分公司基層各單位2020年上半年職工代表大會相繼召開

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在進(jìn)入元月中旬以來，澄合礦業(yè)董礦分公司工會統(tǒng)一部署，規(guī)范程序，不斷規(guī)范和完善職代會制度，各基層工會經(jīng)過前期積極的籌備和公司工會的指導(dǎo)，自1月18日開始，該公司16個區(qū)隊（車間）工會2020年上半年職工代表大會相繼順利召開。

各基層工會堅持四項制度，把基層職代會召開成新形勢下的動員會、鼓勁會、凝聚會、團(tuán)結(jié)會，保證職工民主管理渠道的暢通。一是堅持職代會請示審批制度，公司工會專人對基層職代會的所有材料和召開程序把關(guān)審核，確保職代會的規(guī)范召開。二是堅持領(lǐng)導(dǎo)包片制度。黨政一把手新自己下基層零距離聽取職工代表和基層的意見和建議，分析今后的安全生產(chǎn)的任務(wù)和形勢，聽取職工心聲，面對面為職工解答疑惑，講形勢，講任務(wù)，鼓干勁，凝人心。三是堅持提案落實反饋制度。對職代會提出的建議意見批評，在相關(guān)會議上逐一解答，反饋給本人，將提案落實工作落到社處。四是堅持重要事項表決制度。會上要向職工報告該基層工會的公用經(jīng)費(fèi)提取和使用情況已經(jīng)成為職代會必須的程序，隊長改變對職工交談方法，拉近干群關(guān)系，解決職工疑惑的問題。

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會上，各基層工會在職工中積極宣傳職代會的重要意義，將全年的安全管理、經(jīng)營管理、存在問題等方面的工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成行政工作報告，并對職工提出的關(guān)于安全生產(chǎn)、生活福利等方面的合理化建議進(jìn)行認(rèn)真解答和回復(fù)，認(rèn)真研究分析本單位工資分配民主管理辦法，修改完善相關(guān)條款，并讓職供現(xiàn)場表決提出相關(guān)意見，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工參與企業(yè)管理及監(jiān)督的民主權(quán)利。為保證職代會召開的效果，不走形勢，該公司工會將公司領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部分包到各基層工會，對職代會的召開程序、會議材料撰寫、會前籌備等方面的具體問題進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，要求各基層工會嚴(yán)格按照公司規(guī)定要求規(guī)范召開，切實落實職代會各項職權(quán)。通過職代會的召開，切實強(qiáng)化基層工會的民主管理意識，維護(hù)職工在企業(yè)管理中的參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益。

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通訊員：柴艷

單位：澄合董礦分公司工會

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