年度考核要立體描繪個人“畫像”

因為疫情影響，淮北礦業(yè)許疃煤礦基層班子及管技人員履職考核工作于3月份全面收尾，考核小組把住重點、抓住要點、掯住關鍵，精準考核、全面衡量、深度剖析，助推管技干部審視以往不足、認真思辨反省、找準前進方向。

全覆蓋無死角，方式創(chuàng)新力求質(zhì)效雙升

本次管技干部“大考”，覆蓋范圍廣泛，參與人員眾多?！霸缰幸埂比嗳采w，20人以下的班子，對其全部成員進行談話，100人以上的班子，談話人員不低于25人，良好的談話氛圍、精心處理的談話細節(jié)，讓談話人想說真話、敢說真話、暢所欲言。其次，主要領導帶隊，分管領導參與其中，考核隊伍趨于專業(yè)化，考核流程更加規(guī)范。考核組成員政治素質(zhì)過硬，嚴謹認真，公道正派，堅持“一把尺子量到底”，敢于實事求是，樂于深入群眾，善于傾聽真實的“聲音”。再次，創(chuàng)新考核方式，使得測評更規(guī)范、數(shù)據(jù)更準確。該礦從去年開始，便開發(fā)了手機網(wǎng)絡測評系統(tǒng)，推行干部考核網(wǎng)絡化民主測評，暢通了讓每個人表達真實想法的渠道，創(chuàng)新了考核手段，提高了考核效率，也保證了考核效果。

精準知事識人，立體描繪干部“畫像”

“請對您單位領導班子進行評價，指出存在問題及不足，并對班子建設和下一步工作提出建議……請進行自我評價，并對您單位每名管技人員逐一進行評價，指出自身及他人的存在問題及不足?！薄皢挝徽殘?zhí)行力很好，政策落實不打折扣，但是互相之間缺乏溝通?！薄霸撏菊J真負責，休班極少，對職工也很體貼，工作專業(yè)，隨喊隨到……”在被談話人詳細深刻的自我評價與互相評價中，考核人員聆聽到了職工群眾的真實呼聲，通過對談話信息的概括、提煉與推敲，考核對象的工作實績好不好、履職能力強不強、作風表現(xiàn)硬不硬等情況一一展現(xiàn)。同時，通過考察交流，一些近期可作為黨政正職和班子副職后備人選的優(yōu)秀成熟人才也走入了考核組的視野，管技干部的“精準畫像”被清晰地勾勒出來。

嚴管方顯厚愛，考核既是敦促也是激勵

考核不僅是對干部的約束和督查，同時也是對干部的肯定與鼓舞。在這次“大考”中，管技干部進一步明晰了自身職責，增強了謹慎之心，鼓足了真抓實干的底氣，也提升了舍我其誰的志氣。一方面，對考核后進的單位及個人進行通報，能夠督促其在新的征程中“知恥而后勇”，奮發(fā)向前加油干；另一方面，對考核先進的單位及個人進行表彰，則可突出正向激勵作用，引導各單位積極對標對表。再之，干部考核的終極目的不是形成“成績清單”和“問題清單”，而是在全面了解班子及干部現(xiàn)實表現(xiàn)的基礎上，精準識才、合理用才。“考”是基礎，“用”是關鍵，只有將考核結果同干部選拔任用緊密聯(lián)系，才能突出干部考核在選人用人方面的導向作用，才能讓考核工作真正地體現(xiàn)價值、發(fā)揮作用。

一年一度的干部考核工作，是一次“監(jiān)考官”與“答題人”之面對面、零距離、無障礙的交流，更是一個“伯樂”與“千里馬”之間發(fā)現(xiàn)與被發(fā)現(xiàn)的過程?！扒匀f漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。”只有以標準更高更嚴、考核更實更細的熊熊烈火，才能把干部淬煉成經(jīng)得起時間與實踐考驗的“真金”。