評(píng)論：突出重點(diǎn) 在攻堅(jiān)克難中大顯身手

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我們會(huì)常常會(huì)遇到這樣的選擇題：面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境，是直面風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)還是抱持逃避現(xiàn)實(shí)的“鴕鳥(niǎo)心態(tài)”？面對(duì)改革發(fā)展中的問(wèn)題，是敢于擔(dān)當(dāng)還是遇到矛盾繞著走？這些問(wèn)題，考驗(yàn)著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和能力水平。

正因如此，皖北煤電集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)龔乃勤在集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要把困難作為高質(zhì)量發(fā)展的‘磨刀石’，把壓力作為長(zhǎng)本領(lǐng)、增動(dòng)能的助推器。皖北煤電的文化基因就是自信自立自強(qiáng)，善于在困難中斗爭(zhēng)，能夠在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)。”是的，這些年，集團(tuán)公司之所以“解決了許多長(zhǎng)期想解決而沒(méi)有解決的難題，辦成了許多過(guò)去想辦而沒(méi)有辦成的大事”，一個(gè)重要原因就是既有敢于斗爭(zhēng)的勇氣，又有善于斗爭(zhēng)的本領(lǐng)，進(jìn)而化作攻堅(jiān)克難、除弊糾頑的力量，孕育推陳出新、革故鼎新的智慧?？梢?jiàn)，今天提倡在攻堅(jiān)克難中大顯身手，就是讓我們保持斗爭(zhēng)精神、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)。

“共建幸福家園、共享美好生活”不是等得來(lái)、喊得來(lái)的，而是拼出來(lái)、干出來(lái)的。挑起高質(zhì)量發(fā)展的金扁擔(dān)，要熱情，更要腳踏實(shí)地。突出重點(diǎn)，在攻堅(jiān)克難中大顯身手，不是毫無(wú)章法的莽撞蠻干，不能眉毛胡子一把抓。要科學(xué)預(yù)見(jiàn)形勢(shì)發(fā)展的未來(lái)走勢(shì)、蘊(yùn)藏其中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)、有利因素和不利因素，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，牢牢掌握斗爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)。要強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)，堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析。比如說(shuō)，如何抓好事故的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控和應(yīng)急救援？如何在確保穩(wěn)定的前提下更好提升隊(duì)伍的精氣神、激發(fā)職工的創(chuàng)造力？如何優(yōu)化生產(chǎn)組織把上半年的虧產(chǎn)虧尺搶回來(lái)？如何提升礦井的“四化”水平？如何在應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力的同時(shí)實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變？如何更好兼顧企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)？……解答好這些課題，尤其需要管理人員積極主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，增強(qiáng)與困難斗爭(zhēng)的本領(lǐng)，真槍真刀磨礪，勤思考、敢負(fù)責(zé)、親自干，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫。

走出困局、貴在實(shí)干，贏得發(fā)展、唯有拼搏。新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。保持“同困難斗爭(zhēng)”的精氣神，煥發(fā)一往無(wú)前的斗爭(zhēng)精神，我們將克服集團(tuán)公司新長(zhǎng)征路上的“婁山關(guān)”“臘子口”，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供磅礴力量。