煤礦運營公司加強職工心理疏導(dǎo)助力百日安全活動
又是一年金秋9月，煤礦運營公司吹響了百日安全活動的號角，該公司黨委為了助力百日安全活動，狠抓職工思想穩(wěn)定和心理健康工作，把反三違、保安全，做好職工心理疏導(dǎo)正式提上工作日程，確保了職工心理健康，消除職工思想上的安全隱患，確保了公司穩(wěn)定和諧發(fā)展。
該公司從9月份開始，加強了對各個項目部的職工心理疏導(dǎo)室的管理，進(jìn)一步規(guī)范和完善了職工心理疏導(dǎo)室制度，要求項目部所屬區(qū)隊每月按時上報本隊有心理陰影、心理亞健康、出勤不正常、消極怠工、愛鉆牛角尖、做事偏激、易怒、心里有疙瘩、和領(lǐng)導(dǎo)有對立情緒等問題的職工。由政工督導(dǎo)員和常年從事政工工作、有豐富經(jīng)檢驗的支部書記對區(qū)隊上報的思想、心理有問題的人員進(jìn)行登記分類，對不同類別的職工采取不同的心理疏導(dǎo)方式。通過談心、安撫、解釋、開導(dǎo)、給職工解決實際問題，消除職工思想上的安全隱患，確保入井職工沒有思想負(fù)擔(dān)和后顧之憂。放低姿態(tài)，平等交流，讓職工釋放壓力，消除潛在的不穩(wěn)定因素和負(fù)面影響。傾聽職工訴說，讓職工心里的委屈有一個傾訴的渠道，教育職工保持平和的心態(tài)。打開職工的心扉、解決他們心里的疑惑，通過傾訴、宣泄，讓職工心理上得到平衡，壓抑的心情得以舒緩，憤懣的心理得以平復(fù)，讓職工悲觀低迷的思想照進(jìn)陽光，打通心理郁結(jié)，走出心理的陰霾區(qū)，重新振作起來，樹立生活的信心，激發(fā)積極樂觀的工作態(tài)度，樹立健康生活，快樂工作的理念。
該公司黨委通過心理疏導(dǎo)的的方式，把人性化、親情化管理很好地貫穿于職工教育的各個環(huán)節(jié)，為職工營造一個和諧、穩(wěn)定、充滿關(guān)愛、積極向上的工作環(huán)境。同時，不斷加強完善、規(guī)范職工心理疏導(dǎo)體系，讓更多職工享受企業(yè)賦予的權(quán)利，得到企業(yè)給與的實惠，讓職工高高興興上班來，安安全全回家去，成為一種實際行動。真真正正發(fā)揮出心理疏導(dǎo)的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
陜西陜煤蒲白礦業(yè)公司 ?周豹
2020年9月14日
