選煤廠事故處理管理辦法

一概　述

一、為正確處理公司的各種事故，保障職工健康和生命安全，保證經濟不受損失，使生產順利進行，對事故責任者進行教育和懲處，而制定本辦法。

二、為貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，必須加強對安全生產的領導和管理，要做好以下工作：

1、堅持預防為主，嚴格執(zhí)行交接班和檢查設備的制度，定期進行安全大檢查，發(fā)揮部門經理和基層管理人員以及專職安監(jiān)員、兼職群監(jiān)員的職能作用，通過教育使職工牢固樹立“安全第一”的思想，嚴守紀律，執(zhí)行公司所頒發(fā)的各種安全技術操作規(guī)程。

2、定期對職工進行技術培訓，不斷提高技術和業(yè)務水平，增強職工責任心，提高設備利用率，減少事故的發(fā)生率。

3、獎罰分明。對安全工作上做出突出成績和避免重大事故發(fā)生的，要給予表揚和獎勵；對于“三違”造成事故的要追究責任，給予事故責任者和有關人員批評教育或罰款；事故較為嚴重的還要追究其領導的責任，直至上報有關部門依法處理。

三、一旦發(fā)生事故，有關人員應立即在現(xiàn)場采取有效措施組織搶救，并對事故本著“四不放過”的原則(即事故原因分析不清不放過、事故責任者不清不放過、本人和群眾沒有受到教育不放過、沒拿出今后預防措施不放過)。認真調查分析研究，找出事故原因分清責任，防止類似事故的再發(fā)生。

四、對發(fā)生的事故，要及時調查、討論、整理材料上報。對隱瞞事故、推脫責任或姑息遷就不真實反映事故情況的，要嚴肅追究責任，加重處理。

五、凡發(fā)生較大事故時，任何人不準破壞事故現(xiàn)場和假造事故現(xiàn)場，特別是責任不清的事故現(xiàn)場更要保護好。否則誰破壞誰負全部責任。

六、事故調查完后，經公司和有關部門同意后方準處理事故現(xiàn)場。

二、事故分類

一、按照事故性質原則上可分為二大類：

1、人身事故：死亡、重傷、輕傷、微傷；

2、設備事故：重大事故、一級事故、二級事故、三級事故、一般事故。

三、事故報告制度

一、凡發(fā)生事故時，工長、值班經理等現(xiàn)場有關人員，應立即將事故發(fā)生的時間、地點、經過等情況報告廠部和公司有關領導。

二、凡發(fā)生設備損壞、人身傷害及其它災害等，不論構成事故與否，都要在例會上匯報，不及時匯報或逾期不報者，視為隱瞞事故。

三、各班組要健全安全活動記錄及事故登記薄，建立和完善各崗位工種的安全生產責任制。

四、凡發(fā)生三級和輕傷以下事故，要在48小時內提出書面報告送到公司，對事故延期或隱瞞不報要追究管理人員的責任。

五、填寫事故報告時，必須情節(jié)真實，實事求是，以便從中吸取真正的教訓。如發(fā)現(xiàn)事故報告填寫得不真實，除追究填寫者責任外，還要追究領導責任。

四、事故調查和處理

一、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場的當事人和管理人員必須搶救受傷人員，防止事故擴大。當事人必須保護好事故現(xiàn)場。

二、凡發(fā)生重大、死亡和重傷事故，公司領導和部門經理接到報告后，要立即趕趕現(xiàn)場，組織并指揮有關人員積極搶救傷員或修復被損壞的設備，盡快恢復生產，同時做好以下事故調查工作：

1、勘察現(xiàn)場繪出現(xiàn)場示意圖，特殊事故要由測量人員精確測量，繪出事故現(xiàn)場圖、錄像和拍照，并做好原始記錄。

2、對事故地點進行詳細檢查，對地形的自然狀況、天氣情況、設備狀態(tài)應做好記錄，如有設備因機件破損而造成事故時，應保存其實物。

3、對事故有關人員應調查，由本人或第一見證人詳細介紹事故發(fā)生時的前后情況，寫出書面材料。

4、對重大事故、特殊事故、死亡事故的調查、討論、分析、領導的講話結論要進行記錄，妥善保管，所有資料存檔。

三、凡發(fā)生重大、一級和死亡、重傷事故，公司要會同事故調查組進行研究，并負責召開事故分析會、分清責任者，制定預防措施，提出處理意見報送上級有關部門。

四、凡屬廠外傷亡事故和設備事故，由公司職能部門配合公安、交通、保險部門進行處理。

五、凡發(fā)生人身傷亡事故，參照國家關于人身事故類別而確定。

五、事故處罰

一、為把公司各類事故降到最低限度，保證正常的生產和工作秩序，按期完成各項生產任務，特做出如下處罰規(guī)定。

二、凡在公司工作的員工，因違反各種規(guī)章制度而造成事故者，均接受本規(guī)定處罰。

三、對違章指揮，無論造成事故與否，都要追究指揮者的責任，視其程度給予處罰。如管理人員迫使、縱容、包庇所屬人員造成后果的，要令其停職檢查，視其檢查情況重新任命。工人違章作業(yè)造成嚴重后果的要立即撤崗，予以重新培訓或解除合同，決不姑息遷就。

四、發(fā)生一般事故，對事故責任者減發(fā)效益工資20-50%，如一個班(工長管轄范圍內)內本月發(fā)生2次一般事故，對工長減發(fā)效益工資20%，值班經理減發(fā)效益工資10%。

五、發(fā)生三級事故，對責任者減發(fā)效益工資50-100%，減發(fā)該班工長效益工資30%，值班經理減發(fā)效益工資20%。一個班當月有兩次三級(輕傷)事故減發(fā)該班工長效益工資50%，值班經理減發(fā)效益工資30%。

六、發(fā)生輕傷事故，對責任者減發(fā)效益工資60-100%，事故責任者又是受傷者，治療期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)效益工資。

七、發(fā)生二級事故，對責任者減發(fā)效益工資100%，并下一次書面?zhèn)渫?。減發(fā)事故責任者工長效益工資60%，值班經理發(fā)效益工資50%，減發(fā)廠長效益工資30%；一個班當月出現(xiàn)二次二級事故，不發(fā)該班工長效益工資，不發(fā)值班經理效益工資，減發(fā)廠長效益工資50%。

八、發(fā)生一級事故或重傷，對其責任者提出一次書面嚴重警告，并予經濟處罰，不發(fā)工長效益工資，不發(fā)值班經理效益工資，減發(fā)廠長效益工資50%。

九、發(fā)生重大事故，對責任者予以罰款直至解聘。工長和值班經理給予罰款并扣發(fā)當月全部效益工資，廠長扣發(fā)當月效益工資。

十、發(fā)生死亡事故，對事故責任者給予解聘。觸犯刑律的移交公安司法部門追究刑事責任?？郯l(fā)當班工長、值班經理三個月效益工資，扣發(fā)廠長當月效益工資并予罰款，扣發(fā)當班全體員工當月效益工資，扣發(fā)總經理當月效益工資50%。

十一、凡一級(重傷)以上事故，由公司配合上級調查組，按上級有關規(guī)定程序進行處理。

十二、同時有兩種以上事故，分別確定處罰合并執(zhí)行。事故涉及多人要按責任大小處理。

十三、新入廠員工或因工作需要調換工種的員工，必須接受安全技術培訓，否則不得上崗，如有違反追究領導責任。

十四、有下列情形之一的，要從重處罰。

1、屢犯；

2、隱瞞事故，破壞事故現(xiàn)場，弄虛作假，態(tài)度惡劣，不積極配合調查人員工作的；

3、知情不報徇私舞弊，有意掩蓋真相或作假證的；

4、姑息遷就，為事故責任者開脫責任或說情的；

5、事故上報不及時有意拖延者；

6、對事故處理不得力或拖延處理，造成事故擴大范圍和損失的；

7、工作時間胡鬧、打架斗毆者。

十五、廠區(qū)發(fā)生火災事故時，參照“××省消防管理處罰規(guī)定”處理。

十六、發(fā)生事故后責任不清，無法找出責任前，不發(fā)和減發(fā)有關人員的效益工資，直至查清后，按規(guī)定標準進行處理。

十七、本辦法未盡事宜，公司有權隨時完善補充。

十八、本辦法的解釋權，授予公司職能部門。