陜北礦業(yè)龍華公司：紀檢工作原來可以這么干

陜北礦業(yè)龍華公司：紀檢工作原來可以這么干

在陜北礦業(yè)龍華公司，連續(xù)十年各級管理干部無違規(guī)違紀，無克扣截流職工工資……透過現(xiàn)象看本質，該公司以“聚合力、抓重點、強震懾”為主要內容的紀檢工作法引起了社會各界的關注。

監(jiān)督有溫度

“中秋連國慶，家國情更濃，守好‘廉潔’關，家國兩團圓?！泵糠曛匾墓?jié)日該公司紀委都會給領導干部及其家屬發(fā)送這樣的廉潔提醒短信。

“我被提拔的第二天，我的愛人就收到了紀委發(fā)來的《致新任領導干部家屬的廉潔倡議書》。我非常感謝組織對我的關愛?！苯衲瓿跆岚蔚臋z修車間主任韓秉淵說這份倡議書時刻都在提醒他要政治清醒、工作清正、生活清白、經(jīng)濟清楚。

長期以來，該公司紀委始終秉承預防為先、抓早抓小的工作思路，不斷創(chuàng)新工作方式。用帶有溫度的提醒，構建不想腐的體系。

除了節(jié)假日和干部提拔的溫馨提醒，對于傾向性、苗頭性的問題，該公司還創(chuàng)新了“紅、黃、藍”三色卡管理制度，每遇重大事項或中央八項規(guī)定所涉及的內容，公司紀委都會向相關人員下發(fā)藍色卡片用于提醒；對于工作中出現(xiàn)輕微失誤或日常監(jiān)督檢查存在的問題會下發(fā)黃色警示卡；出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度或對工作推諉扯皮現(xiàn)象的則以紅色約談整改卡予以處理。

執(zhí)紀有力量

“自2019年開展‘重點工作督查督辦’以來，我們對工作不力的部門和個人進行了21人次約談，及時扭轉了個別黨員干部思想怠慢的現(xiàn)象，真正起到了震懾效果，有效推進了公司各項工作的發(fā)展?！痹摴炯o委負責人介紹到。

預防在先、執(zhí)紀在嚴。除了做好超前預防，該公司在執(zhí)紀工作中更狠下功夫。修訂完善了11項相關管理制度，針對神木當?shù)?2歲生日宴會盛行還出臺了《嚴禁違規(guī)參加和操辦滿月宴、升學宴、12歲生日宴的通知》。并在11個基層黨支部聘用了黨風廉政監(jiān)督員，通過任務目標管理的方法，驅使監(jiān)督員切實發(fā)揮作用。

“今年6月，我們綜采隊30204工作面提前22天就完成了智能化改造工作。在施工過程中，為了加快進度，我們推行了班組‘旬計劃、旬結果目標管理法’?！?/p>

該公司綜采隊隊長楊玉池說，其根源就是公司智能化改造工作，于4月1日被列為紀委重點工作督查督辦項目，對于無故未按期完成的重點工作責任人將會被紀委追責考核。

“重點工作督查督辦”倒逼公司各部門和區(qū)隊提升了工作效率，改變了工作作風，還催生了一批優(yōu)秀的管理理念。

文化促融合

“清廉奠定幸?；A，拼搏幬就事業(yè)輝煌！”在該公司各黨支部陣地的廉潔文化角上，像這樣的廉潔寄語隨處可見。每名上下班的黨員干部和職工群眾時刻都能感受到來自家庭溫馨的廉潔提醒。

文化建設的功效在于潤物細無聲。該公司紀檢工作能緊密融合中心工作、實效監(jiān)督落實還離不開“眾廉”的文化體系。

從黨建主題文化園的廉潔文化陣地到支部廉潔文化角，從各辦公樓的廉政意見箱到董事長郵箱，從廉潔主題黨日到廉潔文化活動，紀委將廉潔文化浸潤進公司生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)。

該公司是陜煤集團的廉政文化建設進家庭示范點。他們不僅讓廉潔文化進區(qū)隊、進班組，還把廉潔文化進家庭與企業(yè)文化建設進行了緊密融合。

45份領導干部家屬的廉政承諾，240余條家庭助廉短信，3次總計400人次的家屬座談會，以廉潔為重要評選條件的年度“最美家庭”評選，形成了廉潔文化氛圍，厚植了廉潔文化沃土。

“推進崗位廉潔風險防控提質升級，進一步完善人財物管理制度，形成相互監(jiān)督制約的有效制衡機制。創(chuàng)建省級廉潔文化示范企業(yè)”，提及工作目標，該公司紀委負責人展望到。（田毅）