川煤達(dá)竹柏林煤礦黨委六大舉措盤(pán)活用活青年人才

川煤達(dá)竹柏林煤礦黨委六大舉措盤(pán)活用活青年人才

今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹柏林煤礦黨委采取兼職鍛煉、加壓使用、提高待遇、崗位交流、后備儲(chǔ)備、加大推薦力度等六大舉措，盤(pán)活用活好青年人才，為礦推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。

兼職鍛煉。該礦黨委積極為青年人才搭建兼職平臺(tái)，通過(guò)讓部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任黨支部書(shū)記，培養(yǎng)既熟悉行政管理、又精通黨務(wù)工作的復(fù)合型人才，已有3名同志既擔(dān)任行政職務(wù)、又擔(dān)任黨支部書(shū)記職務(wù)。同時(shí)，讓主體專業(yè)管理人員兼職基層區(qū)隊(duì)技術(shù)員，今年因通維隊(duì)技術(shù)員作風(fēng)差、履職被降為操作崗，讓通風(fēng)科的一名管兼職通維隊(duì)技術(shù)員，更好地幫助區(qū)隊(duì)搞好技術(shù)管理工作。礦還發(fā)動(dòng)一些青年人利用業(yè)余時(shí)間輪流擔(dān)任廣播員，組織青年志愿者、職工志愿者自愿意參加礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、礦區(qū)巡邊、井口送溫暖、區(qū)隊(duì)安全宣傳等，不斷提升廣大青年的綜合素質(zhì)和社會(huì)服務(wù)能力。

加壓使用。該礦黨委對(duì)工作有熱情、有潛力、表現(xiàn)好，但駕馭全面工作能力尚欠缺的中層副職，讓他們主持部門(mén)工作，履行部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)，今年以來(lái)，有2名中層副職主持部門(mén)全面工作。礦黨委還讓2名工作業(yè)績(jī)突出的技術(shù)員、副隊(duì)干青年人才兼任本隊(duì)黨支部書(shū)記，讓他們成為既懂安全生產(chǎn)、又懂黨建業(yè)務(wù)的全能型人才，為他們的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造更加寬敞的渠道。

提高待遇。該礦黨委對(duì)取得中級(jí)職稱或群眾公認(rèn)思想素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)技能成熟的一般管理人員，在中層職數(shù)滿員的情況下，給予其主管待遇，適度提高他們的經(jīng)濟(jì)收入，調(diào)動(dòng)他們參與煤礦管理人員的積極性和主動(dòng)性，讓他們更好地工作，為礦井高質(zhì)量開(kāi)展建功立業(yè)。

崗位交流。該礦黨委采取采掘技術(shù)員輪崗交流、部門(mén)采掘分管人員業(yè)務(wù)交流，培養(yǎng)既懂采煤、又性掘進(jìn)的技術(shù)全能人才，為進(jìn)一步抓好礦井采掘工作打下基礎(chǔ)。同時(shí)，開(kāi)啟科室、區(qū)隊(duì)的人才交流通道，生產(chǎn)口與黨群口、生產(chǎn)口與經(jīng)營(yíng)口人才互相進(jìn)行交流，從而培養(yǎng)一批復(fù)合青年人才。

后備儲(chǔ)備。該礦完善了青年人才庫(kù)成員，同時(shí)充實(shí)主要隊(duì)干、科室中層后備干部配備，每年調(diào)整一次中層干部后備人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際情況按“采掘隊(duì)一職兩備、輔助隊(duì)一職一備”標(biāo)準(zhǔn)，共選拔20多名青年后備人才。對(duì)后備人才實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)、送外培訓(xùn)、提升學(xué)歷、定期交流、優(yōu)先提拔或評(píng)選表彰等綜合措施，去年以來(lái)，已經(jīng)將8名班組長(zhǎng)提拔到副隊(duì)干崗位。

加大推薦力度。該礦對(duì)經(jīng)歷閱歷豐富、能力較強(qiáng)積極推薦中層正職，大力推薦助理崗位。今年以來(lái)，該礦已成功將1名礦長(zhǎng)助理推薦礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、并又推薦了1名礦長(zhǎng)助理和1名書(shū)記助理。同時(shí)，該礦還積極推薦到川煤集團(tuán)、達(dá)竹公司內(nèi)部或者地方政府上掛鍛煉，目前礦上掛川煤集團(tuán)1人、達(dá)州市環(huán)保局1人。（唐天 ?何永興）