山東能源興隆莊礦發(fā)揮黨的群團優(yōu)勢實現(xiàn)新提升

山東能源興隆莊礦充分發(fā)揮黨的群團工作政治優(yōu)勢，圍繞忠誠、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、共享、美好的“美好興隆”主題文化建設(shè)理念，秉承向往美好、追求卓越的興隆建設(shè)，在群團工作方面探索新機制、尋求新方法，對標(biāo)找差距，趕超爭先進，實現(xiàn)新提升。

該礦堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握正確的政治方向。堅持政治理論引領(lǐng)，以習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述為指導(dǎo)，始終遵循黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，改進職工思想政治工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。深刻把握礦井當(dāng)前職工隊伍面臨的新情況新變化，提高對加強職工思想政治引領(lǐng)現(xiàn)實緊迫性的認識。深入開展“黨建帶群建、服務(wù)到一線”主題教育實踐活動，聯(lián)系職工群眾緊密團結(jié)在黨的周圍，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。注重企業(yè)文化引導(dǎo)。充分發(fā)揮黨的群團工作政治優(yōu)勢，認真落實依靠職工群眾辦企業(yè)方針，深入開展企業(yè)文化建設(shè)、法治宣傳教育、形勢任務(wù)教育等系列活動，堅持不懈抓好職工意識形態(tài)、理想信念。大力宣傳踐行職業(yè)道德、弘揚傳統(tǒng)美德、傳承工匠品格的優(yōu)秀典型，在區(qū)隊班組和廣大職工中廣泛開展了“主人翁”意識教育、“勞動者故事”宣講、“美好興隆人”評選、“興隆工匠”技能比武活動，進一步提高了廣大職工愛崗、愛礦、愛家園的主人翁意識。突出和諧關(guān)系構(gòu)建。堅持職工利益無小事的理念，把工作重心放在廣大職工身上，順應(yīng)職工對美好生活的新期待，加強思想政治和法治思維引導(dǎo)，依托新時代美好興隆文明實踐中心、暖陽陽志愿服務(wù)基地和工會職工小家建設(shè)，以勞動調(diào)解室、法律援助室和心理疏導(dǎo)室，進一步完善預(yù)防預(yù)警和應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機制，從大處著眼、小處著手，滿腔熱情做好服務(wù)職工工作，讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是職工信賴的娘家人、貼心人。

該礦堅持服務(wù)大局，助推礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展。持續(xù)加強民主管理。職代會制度規(guī)范落地。堅持平等協(xié)商簽訂“兩合同一協(xié)議”，堅持礦井重大事項提交職代會表決通過，征集交辦督導(dǎo)職工代表提案，民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。深化礦務(wù)、隊務(wù)、班務(wù)三層次公開，規(guī)范管理車間微信、QQ群等“自媒體”平臺，公開重大事項289次。加強基層民主管理，下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范車間工會召開職代會的意見》、《關(guān)于開展會員評議職工小家的意見》，現(xiàn)場督導(dǎo)車間工會雙代會。組織職工代表開展民主巡視和勞動保護調(diào)研活動，對集體合同履行情況等進行專項巡查。民主評價破題精準(zhǔn)。為進一步發(fā)揮職工代表參與礦井決策和民主監(jiān)督作用，讓更多職工發(fā)揮聰明智慧破解礦井管理難題，修訂《關(guān)于深化職工代表民主評價制度的意見》，創(chuàng)新實施了“1+N”民主評價管理機制，針對煤場揚塵治理、職工安全行為隱患、勞保用品發(fā)放周期等涉及礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理重大難題，累計開展41次民主評價活動，落實整改存在問題60余條，取得較好成效。營造了風(fēng)清氣正心齊的良好環(huán)境，促進礦井改革、發(fā)展和穩(wěn)定。建家工作卓有成效。以卓越績效為抓手，以職工為中心，以問題為導(dǎo)向，制定《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)“安心、暖心、舒心、放心”美好興隆職工之家活動的意見》，實行工會干部聯(lián)系點包保制度，以每月巡視、每季評比掛牌、半年通報、全年表彰的方式，上掛下連有機結(jié)合，建家成效聯(lián)掛考核，對井下區(qū)隊、地面單位、機關(guān)科室實施分區(qū)競賽，推動建家工作重心下移，服務(wù)基層，工作質(zhì)量和水平明顯提升。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。完善勞動爭議調(diào)解機制，通過礦領(lǐng)導(dǎo)班子接待日、工會主席信箱、職工代表提案、職工代表巡視等方式，暢通溝通渠道。建立解除勞動關(guān)系協(xié)商機制，制訂《