黨旗引領(lǐng)千帆競 凝心聚力萬象新
2020年，攀煤公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞“改革脫困、降本提質(zhì)、轉(zhuǎn)型升級、和諧穩(wěn)定”克難攻堅年中心工作，按照“1234”總體工作思路，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)，落實(shí)黨建責(zé)任，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在疫情防控，打好安全和效益兩轉(zhuǎn)兩好攻堅戰(zhàn)，推動公司高質(zhì)量發(fā)展中彰顯了黨組織的“核心引領(lǐng)”作用。
舉旗定向，引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展落到行動
2020年，面對復(fù)雜多變的煤炭市場形勢，面對艱巨的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，面對川煤集團(tuán)司法重整和深化內(nèi)部改革的統(tǒng)籌推進(jìn)等重點(diǎn)工作，攀煤公司黨委將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了根本保障。
攀煤公司黨委始終把黨的政治建設(shè)放在首位，找準(zhǔn)“把方向、管大局、保落實(shí)”定位，堅持總覽全局、協(xié)調(diào)各方，議大事、抓重點(diǎn)，召開黨委會17次，研究落實(shí)黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部任用、薪酬績效、重大項(xiàng)目投資、重要經(jīng)營事項(xiàng)、大額資金使用等事項(xiàng)，充分發(fā)揮把關(guān)定向作用。召開改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議7次，對深化改革重點(diǎn)工作進(jìn)行研究部署和跟蹤督辦，確保了黨委領(lǐng)導(dǎo)作用貫穿改革始終。以高度政治自覺和強(qiáng)烈政治擔(dān)當(dāng)，抓實(shí)省委第四巡視組巡視川煤集團(tuán)反饋意見攀煤公司整改落實(shí)工作，完成整改事項(xiàng)16項(xiàng)。
充分發(fā)揮發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)在工作中的方向作用，持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革上，減員分流1009人；修訂了公司中層管理人員薪酬管理及經(jīng)營業(yè)績考核辦法。煤炭主業(yè)實(shí)施“一優(yōu)三減三提升”“雙達(dá)標(biāo)”建設(shè)，扎實(shí)開展了安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動，大寶頂?shù)V2124-15大傾角智能化綜采工作面建成。非煤輔業(yè)實(shí)施減虧滅虧、效益提升工程，基本消滅虧損；費(fèi)用單位降本壓費(fèi)，全部實(shí)現(xiàn)減虧增盈。在轉(zhuǎn)型升級上，年處理200萬噸煤系固廢高值化技改項(xiàng)目項(xiàng)目通過了備案立項(xiàng)、項(xiàng)目可研報告評審；火工產(chǎn)業(yè)完成了爆破三級資質(zhì)升級。加快推進(jìn)了“三供一業(yè)”改造移交和社會職能剝離移交;退休人員社會化管理完成整體移交；多經(jīng)大集體、沿江破產(chǎn)單位等歷史遺留問題處置正積極推進(jìn)。
強(qiáng)基明責(zé)，把黨建責(zé)任扛在肩上
近年來，攀煤公司黨委堅持抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)基業(yè)，實(shí)施了黨建“365”工作機(jī)制。圍繞“365”這條主線，公司黨委按照“一年一主題，一年一特色”的工作思路，2020年，提出了“找準(zhǔn)一個定位，發(fā)揮兩個作用，做到三個結(jié)合，樹立四種意識”的“1234”總體工作思路。
一年來，公司黨委以“1234”工作思路為抓手，全面推進(jìn)公司黨建高質(zhì)量發(fā)展。突出把方向、管大局、保落實(shí)這“一”定位，公司兩級黨組織聚焦重大事項(xiàng)把方向，同時履行好對黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，擔(dān)負(fù)起管黨治黨政治責(zé)任。突出發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用“兩個”作用。黨支部突出政治功能，以建堡壘的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)黨支部，花山礦黨委制定了15項(xiàng)黨支部工作制度，使支部工作有章可循；太平礦黨委、小寶鼎礦黨委開展了“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員競賽活動。突出黨建工作與中心工作、干部的崗位責(zé)任、黨員干部的思想紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)“三個”結(jié)合，用1年的時間開展了思想紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整頓，干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，服務(wù)中心工作能力持續(xù)提升。突出樹立學(xué)習(xí)、責(zé)任、榜樣、服務(wù)“四種”意識。開展了第四屆“十佳道德模范、十佳敬業(yè)模范”評選表彰。
一年來，攀煤公司黨委不斷強(qiáng)化黨建責(zé)任。嚴(yán)格落實(shí)黨組織書記第一責(zé)任、專職副書記直接責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”。進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織書記抓黨建工作的主責(zé)、主業(yè)意識，小寶鼎礦實(shí)行黨建責(zé)任“臺賬式”管理，黨支部書記定期向黨委述職。加強(qiáng)和改進(jìn)了兩級機(jī)關(guān)黨建工作，公司機(jī)關(guān)配備了專職黨委書記和兼職人員，制定了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的實(shí)施意見》，每季度開展支部工作考評。
一年來，公司黨委不斷強(qiáng)化黨建基礎(chǔ)。開展了基層黨組織任期屆滿換屆工作，直屬黨總支、基層黨總支（支部）全部完成換屆。繼續(xù)推進(jìn)“六有”黨員標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)活動室建設(shè)，建成黨員標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)活動室11個，實(shí)現(xiàn)了基層黨組織活動室功能作用全覆蓋。抓好黨員的教育、管理和監(jiān)督工作，開展黨員輪訓(xùn)13690人次。開展好黨員安全承諾、黨員“雙無”、黨員責(zé)任區(qū)、黨員突擊隊和黨員志愿服務(wù)等活動，全年黨員發(fā)生“三違”現(xiàn)象11起，全部受到黨組織處理。
一年來，攀煤公司黨委突出黨建品牌意識。強(qiáng)化特色黨性教育品牌，建成了攀枝花三線建設(shè)干部學(xué)院現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)“寶鼎陵園”，花山礦黨委創(chuàng)新開設(shè)了“花山大講堂”。強(qiáng)化特色基層黨建工作品牌，公司黨委舉辦了第五屆黨支部書記論壇，小寶鼎煤礦黨委每季度開展黨支部書記“微論壇”互動。強(qiáng)化“三創(chuàng)三亮”特色黨建服務(wù)品牌，太平礦黨委深入開展了“黨員亮身份、崗位亮承諾、支部亮旗幟”“三亮”活動。
思想引領(lǐng)，把改革轉(zhuǎn)型共識凝聚起來
一年來，攀煤公司黨委不斷加強(qiáng)宣傳思想文化工作力度，堅持思想引領(lǐng)，合力攻堅克難不畏難。
深學(xué)篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，為每名在崗黨員配備了《習(xí)近平談治國理政》第三卷；加強(qiáng)《學(xué)習(xí)強(qiáng)國》學(xué)習(xí)，要求每名在崗黨員每天必須學(xué)夠30學(xué)分。深入開展了安全反思月、“明形勢、勇?lián)?dāng)、促發(fā)展”為主題的形勢任務(wù)教育和第五屆“寶鼎故事講述”活動。
管好用好各類宣傳載體。堅持辦好主打和特色欄目，《攀枝花礦工》“班組天地”專版聚焦基層班組火熱工作場面，攀煤有線電視錄制“職工話安全”6期。發(fā)揮新媒體高效便捷作用，充分利用公司門戶網(wǎng)站、“攀煤安監(jiān)”“寶鼎黨建”微信公眾號，放大了宣傳效應(yīng)。新聞工作者增強(qiáng)“腳力、眼力、腦力、筆力”，狠抓新聞稿件增量提質(zhì)，12篇深度報道在市級以上媒體和川煤網(wǎng)站刊登，提升了企業(yè)形象。
持續(xù)推進(jìn)文化建設(shè)。開展了以“追憶三線歷史、感悟三線精神”為主題的影視教育活動；拍攝的微電影《守望》獲得省總工會網(wǎng)絡(luò)投票第一名、故事類銅獎、最佳人氣獎。開展文明單位創(chuàng)建，精煤公司被評為第六屆“全國文明單位”。強(qiáng)化安全文化建設(shè)，在四礦和地面主要生產(chǎn)單位開展了“五零”群安工作競賽，建立群安示范點(diǎn)7個。
黨管人才，把隊伍建設(shè)牢牢抓在手中
一年來，攀煤公司黨委堅持人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，著力打造一支素質(zhì)高、專業(yè)強(qiáng)、作風(fēng)硬、能打勝仗的干部職工隊伍。
堅持黨管干部原則，統(tǒng)籌做好干部培育、選拔、管理、使用和考核工作，修訂了《選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員動議工作辦法》等5個辦法。牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，精準(zhǔn)科學(xué)選用干部，完成了20名干部選拔民主推薦和考察、59名干部的調(diào)整交流工作。突出抓好干部梯隊建設(shè)，舉辦了礦廠級領(lǐng)導(dǎo)人員及后備干部素質(zhì)提升培訓(xùn)班。
加大人才引進(jìn)力度，引進(jìn)企業(yè)急需緊缺專業(yè)人才28名；為177人進(jìn)行了高中初級職稱資格認(rèn)定，向攀枝花市和川煤集團(tuán)推薦各類高層次人才14名。舉辦了勞模（技能大師）講堂開講儀式，大寶頂煤礦董興洪勞模（工匠）創(chuàng)新工作室被命名為省級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，花山煤礦蘇永剛勞模（工匠）創(chuàng)新工作室和太平煤礦劉自清勞模（工匠）創(chuàng)新工作室被命名為市級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室。大寶頂煤礦董興洪榮獲“全國勞動模范”。
正風(fēng)肅紀(jì)，把管黨治黨責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來
一年來，公司黨委把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任牢牢抓在手里，絲毫不放松、一刻不停歇。
公司黨委認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求，制定了“兩個責(zé)任”清單。堅持將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果和經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤、與獎勵懲處掛鉤，對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)不力的2名基層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了“一案雙查”，立案查處2人。紀(jì)委切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，開展了疫情防控督導(dǎo)檢查142次。持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，繼續(xù)推行“紀(jì)委書記+派出+派駐紀(jì)檢組長”監(jiān)督體制機(jī)制，紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）實(shí)行季度專項(xiàng)述職，對紀(jì)檢組長進(jìn)行工作清單管理制。
公司黨委加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，確保精準(zhǔn)有效。開展了安全生產(chǎn)領(lǐng)域思想作風(fēng)大整頓，組織了整頓檢視反思“大家談”活動，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加聯(lián)系單位思想作風(fēng)大整頓專題民主生活會，開展督導(dǎo)檢查150次，梳理問題288個，明確整改措施328條，兩級紀(jì)委精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”執(zhí)紀(jì)問責(zé)322人次。開展以案促改工作，建立完善相關(guān)制度辦法53個。聚焦主責(zé)主業(yè)開展干部作風(fēng)專項(xiàng)督查353次，查處違規(guī)違紀(jì)人員181人。嚴(yán)格執(zhí)行問題線索集中管理和集體排查制度，認(rèn)真落實(shí)案件責(zé)任制和督辦制，逐案開展會審，辦結(jié)案件24件，處分25人次。
和諧共建，著力營造良好發(fā)展環(huán)境
公司黨委把和諧看成是企業(yè)管理的最高境界。一年來，公司黨委堅持和諧共建，著力營造良好發(fā)展環(huán)境。
工會組織在四礦開展了“礦井重點(diǎn)生產(chǎn)準(zhǔn)備工程”競賽；開展了合理化建議征集評選活動，征集合理化建議149條。舉辦了第十七屆職工技能大賽應(yīng)急避險救生、礦山地質(zhì)及測量、瓦檢工和電焊工比賽。深化民主管理，推進(jìn)了“十公開十上墻”基層隊務(wù)公開工作，收集職工合理化建議127條。
共青團(tuán)以提升組織力為重點(diǎn)，開展了主題實(shí)踐、青安崗、青年志愿服務(wù)等活動，建成青年之家2個。深化基層團(tuán)組織規(guī)范化建設(shè)，開展了“青年大講堂”“團(tuán)課大比拼”活動。深化團(tuán)內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)，14個基層團(tuán)組織、18名團(tuán)員青年受到上級團(tuán)組織表彰。
抓好困難職工幫扶，發(fā)放慰問金145萬余元；公司688名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部自掏資金17萬余元到聯(lián)系戶家中進(jìn)行了走訪慰問；開展“金秋助學(xué)”活動，對151名新入學(xué)和在讀困難大學(xué)生進(jìn)行了救助，發(fā)放助學(xué)金36萬余元。
認(rèn)真落實(shí)信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，全年公司領(lǐng)導(dǎo)接訪、下訪職工群眾13批28人次。堅持以職工群眾為中心，依法及時解決職工群眾合理訴求，扎實(shí)推進(jìn)信訪矛盾化解攻堅，全年來訪總量245件351人次，批次和人次同比下降40.39%和59.7%。
