XX煤礦“三違”管理制度
為有效遏止“三違”行為的發(fā)生，做好年末歲初安全管理工作，規(guī)范我礦干部管理行為和職工操作行為，依據(jù)上級公司安全辦公會及有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我礦實際情況，特制訂本制度。
一、“三違”的分類及處罰
根據(jù)“三違”造成的不良影響程度以及可能造成的后果嚴重程度，把其劃分為 嚴重“三違”、一般“三違”兩個等級。
1.礦井層面安全檢查時查出一條一般“三違”的，扣減薪酬100元/次，其中副隊（部）長以上、班組長等管理人員，同時依據(jù)礦井安全責(zé)任制考核文件規(guī)定扣除0.5分。
2.上級公司（政府）層面安全檢查時查出一條一般“三違”的，扣減薪酬200元/次，其中副隊（部）長以上、班組長等管理人員，同時依據(jù)礦井安全責(zé)任制考核文件規(guī)定扣除1分。
3.礦井層面查出一條嚴重“三違”的，扣減薪酬300元/次，停工學(xué)習(xí)3天(學(xué)習(xí)期間不計工資）；其中副隊（部）長以上、班組長等管理人員，同時依據(jù)礦井安全責(zé)任制考核文件規(guī)定扣除1分。
4.上級公司（政府）層面安全檢查時查出一條嚴重“三違”的，扣減薪酬400元/次，停工學(xué)習(xí)3天(學(xué)習(xí)期間不計工資）；其中副隊（部）長以上、班組長等管理人員，同時依據(jù)礦井安全責(zé)任制考核文件規(guī)定扣除2分。
5.副隊（部）長以上管理人員，違章罰款以現(xiàn)金形式交付財務(wù)部，三日內(nèi)未將財務(wù)部出具的罰款收據(jù)交到安環(huán)部的停工處理，人力資源部在接到安環(huán)部停工通知單后，停止對三違人員出勤考核，否則，對人力資源部負責(zé)人按100元/天扣減薪酬。
6.班組長以上管理人員嚴重“三違”，除相應(yīng)處罰外，班組長以上管理人員三日內(nèi)在早調(diào)會做檢討發(fā)言，并由安環(huán)部管理人員帶領(lǐng)到各區(qū)隊班前會做巡回檢討發(fā)言。否則，對單位負責(zé)人按100元/天/次扣減薪酬。
二、“三違”的界定標(biāo)準(zhǔn)
1.“三違”界定范圍按照《河南能源化工集團“三違”界定范圍》執(zhí)行。
2.《關(guān)于印發(fā)XX煤礦事故報告與責(zé)任追究制度的通知》附件“三違界定”范圍執(zhí)行。
三、反“三違”職責(zé)
1.各級干部、管理人員均應(yīng)認真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，自覺帶頭反“三違”，按規(guī)定進行反“三違”檢查，并對查出的“三違”人員按規(guī)定處罰。
2.各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員均應(yīng)按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)，杜絕違章指揮。
3.各工作、生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員，應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律、安全規(guī)程和操作規(guī)程。
4.各單位組織職工學(xué)習(xí)《學(xué)理念、固機制、抓落實、保安全》進行“三違”宣傳手冊學(xué)習(xí)，識別、自查自糾活動，對不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施。要持續(xù)開展安全意識教育，樹立“安全第一”的思想，增強職工自我保護意識，自覺遵章守紀(jì)。
5.黨群工作部利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。
四、反“三違”指標(biāo)考核
1.礦班子成員、副總師管理人員，每月查處副隊（部）長以上人員“三違”行為不少于1人/次。
2.通防地質(zhì)部、生產(chǎn)技術(shù)部、機電部、地質(zhì)測量部、調(diào)度室部長，每月查處班組長以上管理人員人員“三違”行為不少于1人/次。
3.通防地質(zhì)部、生產(chǎn)技術(shù)部、機電部、地質(zhì)測量部、調(diào)度室副科級（含享受副科級、主任師）及以上人員，安全健康環(huán)保監(jiān)察部所有管理人員及安檢員，每月查處“三違”行為不少于1人/次。
4.跟班隊長一月內(nèi)被查處三次“嚴重三違”，跟班隊長取消帶班資格半年。
5.一月內(nèi)本單位被查處“嚴重三違”人員超過五人次，區(qū)隊負責(zé)人在安全辦公會做檢討發(fā)言，同時在月度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中扣除2分。
6.月度未按照規(guī)定完成“三違”指標(biāo)的，對責(zé)任人處于扣減薪酬200元/次。
五、“三違”的處理及復(fù)議
1.查出“三違”后，檢查人員應(yīng)及時制止并督促現(xiàn)場整改，同時將“三違”人員姓名、單位、“三違”地點、“三違”事實、違反XX煤礦“三違”界定”標(biāo)準(zhǔn)的條款，如實記錄，升井后在井口信息站《“三違”管理臺賬》上如實填寫，并根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定開具罰款單，形成閉環(huán)管理；檢查人員現(xiàn)場必須告知“三違”人員違章事實，否則該“三違”無效。
2.安環(huán)部根據(jù)《“三違”管理臺賬》和罰款單，按規(guī)定予以核實，并依據(jù)核實結(jié)果和制度通知“三違”人員所在單位并由“三違”人員所在單位告知當(dāng)事人。
3.對于有爭議的“三違”，當(dāng)事人應(yīng)在接到通知后三日內(nèi)向安環(huán)部提出復(fù)議申請，由安環(huán)部牽頭組織調(diào)查核實。如原認定結(jié)果屬實，則對申請人仍執(zhí)行原處理決定；如原認定結(jié)果確實有誤，則根據(jù)規(guī)定取消對申請人的原處理決定，按核實結(jié)果重新認定違章行為。超過三日沒有到安環(huán)部進行申請復(fù)議的，則認為對違章行為事實清楚，不在進行調(diào)查核實復(fù)議。
六、“三違”人員的教育培訓(xùn)
1.“三違”人員所在單位在接到安環(huán)部下發(fā)的“三違”人員停工學(xué)習(xí)通知單后，必須立即安排“三違”人員停工到安環(huán)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)；人力資源部在接到安環(huán)部下發(fā)的“三違”人員停工學(xué)習(xí)通知單后，停止對三違人員出勤考核，三違人員所在單位在接到由安環(huán)部出具的“三違”人員復(fù)工通知單后，方可允許“三違”人員正常出勤；人力資源部在接到由安環(huán)部出具的“三違”人員復(fù)工通知單后，培訓(xùn)期間按20元/天結(jié)算工資，給予正?？记?；三違人員所在單位在接到安環(huán)部下發(fā)的“三違”人員停工學(xué)習(xí)通知單后，未安排三違人員停工學(xué)習(xí)繼續(xù)安排出勤對單位負責(zé)人按100元/天/次扣減薪酬。人力資源部在接到安環(huán)部下發(fā)的“三違”人員停工學(xué)習(xí)通知單后，未停止對三違人員出勤考核，對人力資源部負責(zé)人按100元/次扣減薪酬。
2.“三違”人員學(xué)習(xí)期間，原則上不得請假，如必須請假，則學(xué)習(xí)時間順延。
3.安環(huán)部要建立、健全“三違”人員教育培訓(xùn)檔案，對“三違”人員安全教育實行閉環(huán)管理。
七、“三違”的舉報及受理
1.為鼓勵其他員工積極參與抓“三違”，凡查處、舉報“三違”行為屬實的，每次給予100元獎勵，并為舉報人保密，舉報電話：8038 8176 8080 8021 8022 ；或到安環(huán)部直接舉報。
2.對于舉報人，安環(huán)部要嚴格保密。如有泄露，直接責(zé)任人調(diào)離安環(huán)系統(tǒng)并扣減薪酬500元。
3.舉報人應(yīng)對舉報信息的真實性負責(zé)。對于捏造事實、故意陷害他人的，一經(jīng)查實，一律解除勞動合同；對于信息確認屬實的舉報人員，按等同于“三違”人員罰款金額的標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。
4.XX煤礦全體員工有權(quán)制止違章行為，拒絕違章指揮，如制止違章不聽勸住的可到安環(huán)部進行舉報，拒絕違章指揮受到打擊、報復(fù)等情況可到安環(huán)部、紀(jì)檢監(jiān)察部進行舉報。安環(huán)部、紀(jì)檢監(jiān)察部調(diào)查核實后，報礦領(lǐng)導(dǎo)研究給予處罰。
八、其它要求
1.“三違”行為的認定，按照實事求是的原則，不得弄虛作假，經(jīng)落實發(fā)現(xiàn)不屬實的，蓄意報復(fù)的對責(zé)任人扣減薪酬500元/次。
2.各級人員查出的“三違”行為，要在安環(huán)部信息站“三違”管理臺賬上進行登記，不登記或不按規(guī)定登記，不作為考核指標(biāo)；多人同時查出的，按人均數(shù)進行考核。
九、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
