九龍礦通風(fēng)區(qū)黨支部讓每個(gè)“紅細(xì)胞”都充滿活力

九龍礦通風(fēng)區(qū)黨支部讓每個(gè)“紅細(xì)胞”都充滿活力

黨員是黨的細(xì)胞，就像血液里的紅細(xì)胞一樣。只有每個(gè)紅細(xì)胞充滿活力，才能為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。今年以來，九龍礦通風(fēng)區(qū)黨支部開展的“紅細(xì)胞”工程，就是隨時(shí)掌握“紅細(xì)胞”的健康狀況，使每一名黨員的作用最大化。

每個(gè)紅細(xì)胞活力十足、健康有序，才能充分發(fā)揮效用。該區(qū)的“黨員亮身份”活動(dòng)，安全帽貼黨徽、懸掛黨員告示牌、設(shè)立黨員示范崗等，把黨員的身份亮明，把黨員的責(zé)任和義務(wù)吃透，以便在日常工作中隨時(shí)發(fā)揮黨員輻射效應(yīng)。此舉突出了黨員的政治屬性和服務(wù)功能，將黨建工作融入到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，讓一個(gè)“紅細(xì)胞”帶動(dòng)另一個(gè)“紅細(xì)胞”，直至全部活躍起來，發(fā)揮最大效用。

用知識(shí)作為武裝，“紅細(xì)胞”的生命力會(huì)越來越強(qiáng)。除了對黨員每年學(xué)習(xí)時(shí)間有硬性規(guī)定，學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式也很有特點(diǎn)。該區(qū)不搞“一窩蜂”式培訓(xùn)，而是有針對性地開展青年黨員班、業(yè)務(wù)骨干班、新入黨黨員班等，確保每名黨員能夠?qū)W有所得，學(xué)以致用，進(jìn)而在學(xué)深悟透上下功夫，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化。剛開始，由于日常工作任務(wù)重，職工常常倒班，導(dǎo)致學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證。該區(qū)創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，利用微信等新媒體，建立黨員學(xué)習(xí)群、打造“指尖上的課堂”，通過網(wǎng)絡(luò)直播、在線群聊等手段把“三會(huì)一課”等組織生活搬到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織黨員開展實(shí)時(shí)網(wǎng)上提問、交流和批評(píng)。既提高了效率，也解決了場地、時(shí)間的問題，在哪都能學(xué)。

黨員不是苦行僧,不是清教徒，也需要關(guān)心關(guān)愛，也有享受正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益和生活待遇的權(quán)利。為激勵(lì)黨員積極發(fā)揮先鋒作用，讓黨員有榮譽(yù)感、成就感，切身感受在企業(yè)發(fā)展中的獲得感，通風(fēng)區(qū)黨支部通過健全激勵(lì)機(jī)制，將民主評(píng)議和“七一”評(píng)比表彰作為考核評(píng)價(jià)黨員的重要依據(jù)，連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀黨員的，有意識(shí)地在崗位推薦、人才競聘、干部選拔中向其傾斜，努力為黨員創(chuàng)造良好的成長和發(fā)展環(huán)境，力求讓黨員“當(dāng)?shù)皿w面”。

“以前入黨有些人是跟風(fēng)，現(xiàn)在是主動(dòng)向黨組織靠攏，積極向優(yōu)秀黨員看齊，人心思進(jìn)，以自身發(fā)揮作用、作出的貢獻(xiàn)論英雄。每個(gè)‘紅細(xì)胞’充滿活力，推動(dòng)黨建與其他工作的深度融合，這就是我們追求的目標(biāo)?！痹搮^(qū)黨支部書記韓超說道。（通訊員 孟志強(qiáng)）