大社礦工會(huì)“菜單式”打造復(fù)合型人才

今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)大社礦工會(huì)大力實(shí)施創(chuàng)新“菜單式”職工素質(zhì)提升，堅(jiān)持用好“網(wǎng)上練兵、技術(shù)比武、實(shí)訓(xùn)基地、班后課堂、微課堂、師徒結(jié)對(duì)”等平臺(tái)，結(jié)合崗位需求、個(gè)人特長、專業(yè)性質(zhì)等情況，做到工種全覆蓋、職工全參與、素質(zhì)有提升。

該礦工會(huì)將技術(shù)狀元能手和技術(shù)標(biāo)兵組織起來，與技術(shù)薄弱的職工結(jié)為師徒，制定培訓(xùn)幫教計(jì)劃，開“小灶”活動(dòng)，通過手把手的交，真槍實(shí)彈的練，使職工的技術(shù)業(yè)務(wù)能力產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，提升了職工學(xué)技術(shù)練本領(lǐng)的積極性。

該礦工會(huì)每月組織開展電修工素質(zhì)提升實(shí)踐考核，制定了詳細(xì)的階段性培訓(xùn)計(jì)劃，定期安排技術(shù)人員和狀元進(jìn)行授課。將考核結(jié)果與職工工資聯(lián)掛，分為高、中、低三個(gè)等級(jí)，以級(jí)定薪的管理辦法，調(diào)動(dòng)電修工學(xué)技術(shù)的積極性。

該礦工會(huì)創(chuàng)新職工比武模式，通過扎實(shí)開展“點(diǎn)將式”職工培訓(xùn)，“抽簽式”技術(shù)比武，讓職工時(shí)刻堅(jiān)持學(xué)習(xí)，隨時(shí)備戰(zhàn)比武，進(jìn)一步提振職工精神狀態(tài)，激發(fā)職工主觀能動(dòng)性和應(yīng)急處突能力。

（安洪強(qiáng)）