國能寧煤洗選中心重視員工幸福感

國能寧煤洗選中心重視員工幸福感

【記者：于敏】 ?國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心堅持以員工為中心。牢固樹立人民至上、生命至上的理念，加強作業(yè)區(qū)域有毒有害氣體、粉塵、噪音治理，用足用活福利政策，持續(xù)推進惠民工程，為員工宿舍配置洗衣機、冰箱等設(shè)施，切實解決好員工的操心事、煩心事、揪心事，把好事辦好、實事辦實，不斷提高員工的安全指數(shù)、幸福指數(shù)。

這個中心重視民生的幸福指數(shù)，把員工高興不高興，滿意不滿意，答應(yīng)不答應(yīng)作為工作的出發(fā)點和落腳點，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，深入落實職代會、工會會員代表大會、廠務(wù)公開“三位一體”管理，大力實施“金盾牌”員工權(quán)益保障工程，暢通員工“信訪接待日”等訴求通道，著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實問題，切實維護和保障員工合法權(quán)益。注重員工身心健康。強化“六必談、六必訪”，及時關(guān)注掌握員工身心健康，設(shè)置心理疏導(dǎo)室、疏導(dǎo)熱線，聘請內(nèi)外部心理咨詢專家，開展互動咨詢活動。強化員工職業(yè)健康保護和職業(yè)病防治知識普及，做細(xì)做好職業(yè)病和健康體檢，提高全員健康意識。打造以融合為主題的品牌文體活動。始終把文體活動作為文化的“傳播器”，突出融合文化主題，組織開展喜聞樂見，有助于員工身心健康、豐富精神文化生活的文體活動，做到“大型活動主題突出，小型活動貫穿全年，節(jié)日活動內(nèi)涵豐富”，催生一批具有洗選中心融合文化為特色的品牌活動。積極打造暖心工程。持續(xù)開展好困難幫扶、大病救助、結(jié)對幫扶“紅信封”幫扶工程，做到兩級幫扶精準(zhǔn)化、特殊幫扶規(guī)范化、幫扶形式多樣化。拓展實施“春送祝福”“夏送清涼”“秋送助學(xué)”“冬送溫暖”四季送祝?；顒樱苿铀蜏嘏ぷ鞒B(tài)化。堅持服務(wù)青年和引領(lǐng)青年相統(tǒng)一，積極幫助青年解決能力提升、職業(yè)發(fā)展等方面需求，增強青年員工的歸屬感。

本網(wǎng)記者：于敏