以“三化三促”工作法 推動紀檢工作 高質(zhì)量發(fā)展

以“三化三促”工作法 推動紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展

江蘇徐礦集團龐莊煤礦紀委

2020年來，江蘇徐礦集團龐莊煤礦紀委堅持防早防小，精準履行監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)職責(zé)，不斷推進制度化建設(shè)，維護企業(yè)和職工利益，以“三化三促”工作法，推動紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展提供堅強有力的保障。

立體化育廉，促清廉正氣養(yǎng)成。礦紀委通過“六陣地三學(xué)習(xí)兩談話一大課一短信”等多種形式以視廉、聽廉、觸廉的立體化教育方式，傾力打造“清廉龐礦”。月度至少編發(fā)一期《廉文月讀》、利用“龐莊紀檢工作”qq群進行宣教、不定期在“清廉龐礦”微信群發(fā)送警示案例、廉潔漫畫、更換廉潔圖牌版、支部月度更換黨風(fēng)廉政宣傳欄內(nèi)容、給副科級以上干部和關(guān)鍵崗位人員發(fā)送廉潔提醒短信，增強廉潔教育的視覺沖擊力；黨委中心組、各黨支部月度組織學(xué)習(xí)、廉潔教育、季度黨課等、礦領(lǐng)導(dǎo)與科區(qū)長和聯(lián)系點單位黨政主管、各支部與關(guān)鍵崗位人員進行廉潔提醒談話、于重大節(jié)日前舉辦廉潔警示教育大課、警示案例教育等，通過聽廉的形式，敲響思想警鐘；組織黨員干部觀看紅色廉潔基地、征集廉潔書畫作品、季度組織黨員干部觀看廉潔文化室等活動，通過觸廉的形式，增強心靈的震撼，全方位營造“清廉龐礦”的廉潔氛圍。

廉潔教育常態(tài)化。抓好《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀條規(guī)的學(xué)習(xí)，黨委中心組集中學(xué)習(xí)26次，黨支部月度2次、季度1次全面從嚴治黨的學(xué)習(xí)及黨課內(nèi)容，全礦受教育2000余人次。舉辦廉潔警示教育大課6場次，受教育人數(shù)達400余人次。重大節(jié)日前8位礦領(lǐng)導(dǎo)、項目部黨政主管及基層黨支部對分管負責(zé)人、關(guān)鍵崗位200余人次進行廉潔教育談話。編發(fā)《廉文月讀》26期；給副科級以上干部、關(guān)鍵崗位人員發(fā)送廉潔提醒短信1000余條次；厚植清廉家風(fēng)紅色文化，把黨史學(xué)習(xí)教育融入家庭，給全礦副科級以上的干部家屬發(fā)送助廉倡議書120余人次。征集廉潔書畫、手繪等廉潔文化作品27幅，評選優(yōu)秀作品10幅。積極對上宣傳報道，被《中國煤炭新聞網(wǎng)》《中國安全生產(chǎn)網(wǎng)》《徐州礦工報》等媒體采用稿件70余篇次。通過分層分類、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，擴大效果、形成常態(tài)等措施，形成崇廉尚潔的良好氛圍。

聯(lián)動化貫通，促監(jiān)督責(zé)任下沉。實施上下聯(lián)動監(jiān)督，礦紀委年度4次以上專項重點督查，并定期不定期深入到基層單位、現(xiàn)場實施監(jiān)督。實行5級聯(lián)動監(jiān)督，把礦紀委監(jiān)督與項目部監(jiān)督、駐點監(jiān)督、基層紀檢組監(jiān)督、職能部門監(jiān)督相結(jié)合；繼續(xù)發(fā)揮“一長三員”的嵌入式監(jiān)督作用，各紀檢組季度至少開展一次專項督查；紀檢組季度、紀檢委員半年度報告督查情況；監(jiān)督員雙月不少于一次監(jiān)督情況匯報；信息員即查即報，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，督查整改問題30余條，不斷推動監(jiān)督下沉。在常態(tài)化、近距離的監(jiān)督上下功夫，堅持節(jié)日監(jiān)督與日常監(jiān)督、獨立監(jiān)督與聯(lián)動監(jiān)督、人員監(jiān)督與技術(shù)監(jiān)督相結(jié)合，把監(jiān)督的觸角不斷向基層延伸，向全礦幅射。為加強洗煤廠資產(chǎn)處置現(xiàn)場督查工作，機關(guān)部室每天2人輪流值班，全程參與現(xiàn)場監(jiān)督；礦紀委制定下發(fā)了《關(guān)于資產(chǎn)處置廉潔自律“八嚴禁八不準”紀律要求的通知》，并組織了學(xué)習(xí)考試；為保證24小時監(jiān)督不失控，防止資產(chǎn)流失，加強技術(shù)監(jiān)督，在洗煤廠附近、大門崗等關(guān)鍵地點新安裝攝像頭16個，推動監(jiān)督向具體化、可視化、全面化轉(zhuǎn)變，提高監(jiān)督實效。

圍繞重點領(lǐng)域和關(guān)鍵業(yè)務(wù)，開展“嵌入式”專項督查。開展了資產(chǎn)處置、安全環(huán)保專項巡察反饋意見整改及安全生產(chǎn)專項整治、考核管理、電費收繳等重點專項督查，發(fā)現(xiàn)問題80余條，對14名相關(guān)責(zé)任人員給予了誡勉談話、通報批評等問責(zé)處理；追繳電費27722.94元；追回考核罰款“平均主義”27730元納入職工工資分配；圍繞重大節(jié)日開展作風(fēng)建設(shè)及干部履職督查。通過督查整改“回頭看”，追繳出租公租房款40余萬元。充分發(fā)揮“一長三員”的作用，組成督查組，加強疫情防控督查，編發(fā)通報9期，問責(zé)處理5人，查找問題33條，逐條落實整改。通過監(jiān)督檢查，下發(fā)監(jiān)察建議9份，建議修定完善28項管理制度，進一步規(guī)范管理，堵塞了漏洞。

精準化處置，促企業(yè)和諧發(fā)展。堅持從細微處入手，季度對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉潔風(fēng)險進行研判，梳理排查苗頭性、傾向性問題，按照崗位、主要職權(quán)梳理廉潔風(fēng)險點121個，制定防控措施，落實防控責(zé)任人和礦領(lǐng)導(dǎo)，繪制權(quán)力運行流程圖；建立問題線索分析研判機制，季度召開紀委會梳理排查問題線索，逐件登記，建立臺賬，排查問題線索51條，其中主動排查問題線索26條，均按照“四類方式”進行了處置。全礦制定188項崗位責(zé)任制；修訂完善了54項制度，項目部梳理完善制度800余項，形成防控長效機制。

認真抓好信訪舉報調(diào)查處置，嚴格執(zhí)紀問責(zé)。充分發(fā)揮信訪舉報的主渠道作用，設(shè)立舉報電話、舉報郵箱，加強與各紀檢組、部門及職工的溝通協(xié)調(diào)，拓寬問題線索的來源渠道。強化問題線索集中管理，建立臺賬，對上級交辦、轉(zhuǎn)辦、巡察、審計、專項監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題線索優(yōu)先處置；對反映發(fā)生在職工群眾身邊的問題線索加緊辦理，及時回應(yīng)職工群眾的期盼。經(jīng)常性開展談話提醒、警示、函詢、通報，促使黨員干部守紀律、講規(guī)矩，收到了提醒、震懾、警示的三重效果。堅持紅臉出汗、抓早抓小、防微杜漸，把紅臉出汗作為常態(tài)，對輕微違紀的黨員干部50余人次運用“第一種形態(tài)”進行問責(zé)處理；對10起人民來信和巡察反饋問題進行調(diào)查核實，4人次黨政紀處分、1人免職調(diào)離；經(jīng)濟處罰24人次4000元；追繳下井費、值班費等67626元，通過調(diào)查處理，積極化解職工矛盾，維護企業(yè)和職工利益，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。