蒲白礦業(yè)煤礦運(yùn)營公司“約談”進(jìn)行時

蒲白礦業(yè)煤礦運(yùn)營公司“約談”進(jìn)行時

“你認(rèn)為咱們現(xiàn)在正在執(zhí)行的各項制度,特別是獎罰制度和規(guī)定是否符合現(xiàn)場實際情況？執(zhí)行如何？你有什么建議？”

“在廉潔從業(yè)方面，是否存在吃拿卡要，作風(fēng)粗暴、以罰代管等問題？”……

近日，蒲白礦業(yè)煤礦運(yùn)營公司紀(jì)委依托“干部考核”平臺，從制度執(zhí)行、廉潔從業(yè)、工作作風(fēng)、思想動態(tài)等方面入手，對公司中層管理人員進(jìn)行“約談”，讓每位被“約談”人員暢所欲言，說出自己的心聲，并加以廉潔提醒，實行立體化、多維度監(jiān)督，促進(jìn)員工嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、聚合力。

根據(jù)近期工作實際，該公司紀(jì)委主動找線索，抓苗頭性、傾向性問題，在全公司以“部室+協(xié)同項目部+區(qū)隊”的形式開展談話，對4個項目部及機(jī)關(guān)部室人員進(jìn)行全覆蓋，然后再隨機(jī)抽取協(xié)同部室6名代表和基層區(qū)隊6名代表進(jìn)行談話，聽取當(dāng)事人意見和對其職能部室的評價，深層次了解各部室（區(qū)隊）現(xiàn)有情況，本次談話覆蓋機(jī)關(guān)部室和基層區(qū)隊80多人次。

“這樣一對一談話，我個人感覺還是挺好的，談話內(nèi)容保密，我們可以暢所欲言，把自己的合理訴求和建議說出來，推進(jìn)各項工作更進(jìn)一步?！眲倓倕⒓油暾勗挼膯T工說。

該公司紀(jì)委設(shè)置“舉報信箱”“舉報電話”、微信等問題線索收集渠道，形成多維度監(jiān)督合力。

“通過本次談話活動的開展，進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想，凝聚興企、愛企合力，讓制度執(zhí)行更嚴(yán)謹(jǐn)、讓問題解決更及時、讓員工的歸屬感更強(qiáng)、讓企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力更足?！痹摴炯o(jì)委書記陳勇說。