朔煤王坪煤業(yè)公司加強(qiáng)精神文明建設(shè) 提升職工文化素質(zhì)

　　一直以來，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)朔煤王坪煤業(yè)公司都把精神文明建設(shè)做為貫穿各項(xiàng)工作的一條主線，通過抓在經(jīng)常、做在日常的常態(tài)化運(yùn)行模式，不斷提升職工文化素質(zhì)，促進(jìn)公司在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的進(jìn)程中平穩(wěn)運(yùn)行。

　　思想教育強(qiáng)基固本。該公司通過定期組織專題會(huì)議和專題學(xué)習(xí)，采取線上與線下學(xué)習(xí)相結(jié)合的方針，在認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，不斷加大對文明準(zhǔn)則、道德模范和社會(huì)主義核心價(jià)值的宣揚(yáng)力度，并以此提高職工文明素養(yǎng)。在重大節(jié)日、重要活動(dòng)、突出事件等時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織開展形勢任務(wù)教育，向干部職工宣講安全生產(chǎn)形勢，將公司發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)高度融合，培養(yǎng)職工既要有危機(jī)意識，又要有助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的雄心壯志，讓公司上下能統(tǒng)一思想、凝聚共識，在集團(tuán)公司“五個(gè)一、九統(tǒng)一”目標(biāo)引領(lǐng)下，提質(zhì)增效蹚新路，凝心聚力促轉(zhuǎn)型。

　　入戶走訪疏導(dǎo)癥結(jié)。為及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，確保公司和諧穩(wěn)定，該公司黨委把“入戶走訪解民情”當(dāng)做惠及民生的橋梁紐帶，通過談心談話、困難幫扶、意見征詢等活動(dòng)，隨時(shí)掌握職工思想狀況的第一手資料。針對職工普遍關(guān)心的工資分配、資源接替、子女就業(yè)等熱點(diǎn)問題，通過班子成員下基層、談心談話、專題會(huì)議等方式，向職工作宣傳解釋，有效疏導(dǎo)了職工情緒，將矛盾化解在了萌芽狀態(tài)，使礦區(qū)安全生產(chǎn)井然有序，職工幸福感獲得感滿足感不斷增強(qiáng)。

　　陣地宣傳凝聚合力。為充分發(fā)揮宣傳陣地作用，形成正確價(jià)值導(dǎo)向，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定，該公司利用堤壩、高層建筑頂部、電桿等物體就地取材，制作宣傳標(biāo)語，打造文化墻、文化長廊、安全展板。同時(shí)按照公司黨委的主題要求，各基層黨支部制作專題黑板報(bào)，推送時(shí)令標(biāo)語在電子大屏滾動(dòng);拍攝文明上網(wǎng)小視頻，通過公司微信公眾號在職工群眾中播頌。組織文明上網(wǎng)網(wǎng)上答題，參與人數(shù)達(dá)1000多人次。組織慶祝建黨一百周年文藝演出，用職工群眾喜聞樂見的形式宣揚(yáng)建黨精神，和公司建礦以來所取得的輝煌成就。向各大網(wǎng)站報(bào)紙投稿200余篇次，為講好王坪故事，傳遞王坪聲音起到了積極的促進(jìn)作用。

　　選樹典型激發(fā)斗志。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，激發(fā)全公司干部職干事創(chuàng)業(yè)積極性，該公司要求各基層黨支部每月報(bào)送“月評十好”名單，公司文明辦從中選出杰出的代表向上一級組織推送，通過“月評十好”“季評十佳”活動(dòng)，把基層單位孝老愛親、拾金不昧、安全生產(chǎn)等方面的先進(jìn)典型挖掘出來，以他們?yōu)闃?biāo)桿號召大家進(jìn)行學(xué)習(xí)，以身邊的人身邊的事激勵(lì)干部職工，營造良好的學(xué)習(xí)先進(jìn)氛圍，展現(xiàn)公司職工良好的精神風(fēng)貌。其中，精煤公司職工白玉亮連續(xù)多年資助貴州山區(qū)貧困兒童上學(xué)的模范事跡被公司宣傳部報(bào)道后，在社會(huì)各界引起重大反響，一時(shí)間成了人們傳頌的模范，學(xué)習(xí)的榜樣。