陜煤陜北礦業(yè)紅柳林公司舉辦智能化崗位公開競(jìng)聘9月28日至29日，由陜北礦業(yè)紅柳林公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，相關(guān)中心、部門負(fù)責(zé)人以及華為軍團(tuán)專家共同組成的評(píng)委組，在行政辦公樓11樓會(huì)議室召開公司智能化部崗位公開

　　9月28日至29日，由陜北礦業(yè)紅柳林公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，相關(guān)中心、部門負(fù)責(zé)人以及華為軍團(tuán)專家共同組成的評(píng)委組，在行政辦公樓11樓會(huì)議室召開公司智能化部崗位公開競(jìng)聘，為有潛質(zhì)的青年員工搭建施展才能的平臺(tái)。

　　智能化部研發(fā)組和運(yùn)維組崗位競(jìng)聘，是該公司全面深化“三項(xiàng)制度”改革，盤活人力資源的重要舉措。本著公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、嚴(yán)格考核的原則，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共39名員工申報(bào)。經(jīng)初步篩選，26名員工進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)，其中競(jìng)聘智能化部研發(fā)組崗位11人，競(jìng)聘智能化部運(yùn)維組崗位15人。面試中，從自我介紹、本崗位工作成績(jī)、體會(huì)和具備的技能，對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路、采取措施與就職規(guī)劃，應(yīng)變回答提問(wèn)四方面，抽簽排序，輪流上臺(tái)各顯風(fēng)采。

　　本次競(jìng)聘既是對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人語(yǔ)言表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)應(yīng)變能力和邏輯思維能力的全面檢驗(yàn)，又是對(duì)競(jìng)聘者崗位匹配性進(jìn)行綜合的考驗(yàn)，標(biāo)志著公司“三項(xiàng)制度”改革縱深推進(jìn)，必將進(jìn)一步激活員工干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情。接下來(lái)，公司將把競(jìng)聘結(jié)果作為主要依據(jù)，按照有關(guān)流程完成后續(xù)工作，確保競(jìng)聘工作圓滿完成。(吳海英)