進入10月份以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦找差距重落實，采取加強思想教育、成本管控、回收復用、創(chuàng)新活動等舉措，持續(xù)挖掘降本增效潛力，力爭實現(xiàn)效益最大化，全力確保礦井全年目標任務(wù)順利實現(xiàn)。
該礦從強化職工思想認識入手，持續(xù)深入開展形勢任務(wù)教育，礦領(lǐng)導班子帶頭，講形勢、講舉措、講降本增效重要性，引導干部職工切實認識到生產(chǎn)成本和經(jīng)濟效益與職工收入的關(guān)系，增強危機感、責任感和使命感，形成降本增效良好輿論氛圍。
該礦全面加強預算管理，建立材料預警機制，將成本指標層層分解到區(qū)科、班組、個人，每月對材料使用情況進行預測分析，防止材料超計劃使用。加強現(xiàn)場跟蹤管理，以材料設(shè)備使用過程中的監(jiān)控為重點，加大材料跟蹤管理力度，避免材料丟失浪費現(xiàn)象的發(fā)生。細化材料回收項目，抓好修舊利廢、自主加工，充分挖掘廢舊物資的剩余價值，并于績效工資掛鉤，增強職工修舊利廢積極性和主動性。
該礦加大設(shè)備日常檢修和維護力度，全面提高設(shè)備完好率和利用率，降低故障率，確保設(shè)備維修費用持續(xù)降低。強化物資設(shè)備回收管理，對變形、磨損嚴重的舊設(shè)備、配件進行修復再利用，對廢舊設(shè)備和材料進行清理建檔，及時回收，制定獎勵制度，極大增強了職工回收材料的積極性。
該礦深入挖掘職工技術(shù)創(chuàng)新能力，以技術(shù)革新促降本增效，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室平臺效應(yīng)，定期開展“五小”創(chuàng)新活動，依據(jù)創(chuàng)新成果的實際效應(yīng)和效益給予不同程度的獎勵，鼓勵職工爭當創(chuàng)新創(chuàng)效能手，切實以實際行動推動礦井高質(zhì)量發(fā)展。
