進(jìn)入10月份以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦采取加強教育培訓(xùn)、開展實操演練、強化政策激勵等措施，持續(xù)提升職工技能素質(zhì)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)崗位技能的積極性，為礦井實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。
該礦在做實職工素質(zhì)提升工程的基礎(chǔ)上，結(jié)合各崗位職工技能水平和工作實際，精選培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，實行分時、分工種培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性。利用班前教育、崗位輪訓(xùn)等載體，開展每日一題、每周一測等形式的教育培訓(xùn)，增強職工自主學(xué)習(xí)崗位技能積極性，引導(dǎo)職工真正做到知標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、守標(biāo)準(zhǔn)，提高培訓(xùn)效果。
該礦開展“標(biāo)準(zhǔn)操作小課堂”培訓(xùn)，對基礎(chǔ)差、標(biāo)準(zhǔn)低的職工開展一帶一、一幫多講解演練，同時，實行理論教學(xué)、實戰(zhàn)技能一體化的“實操培訓(xùn)互動法”培訓(xùn)職工，確保素質(zhì)訓(xùn)練周周不斷，有效提升了職工的標(biāo)準(zhǔn)化意識和操作技能。緊密結(jié)合工作實際和崗位特點，組織開展崗位技能競賽，通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，對職工在競賽中表現(xiàn)出的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)和不足，明確改進(jìn)措施和針對性培訓(xùn)計劃，促進(jìn)職工技能持續(xù)提升。
該礦充分利用井下小課堂和實訓(xùn)基地等場所，開展實景演練，幫助技術(shù)水平較差的職工提高操作水準(zhǔn)，規(guī)范日常行為。發(fā)揮典型引領(lǐng)、政策激勵的作用，選樹素質(zhì)提升工作先進(jìn)典型，讓先進(jìn)典型介紹提升技能的經(jīng)驗，引導(dǎo)職工提升崗位技能。同時，發(fā)揮政策激勵作用，對技能提升較快的職工進(jìn)行獎勵，激發(fā)職工參加教育培訓(xùn)、提升崗位技能的積極性。
