創(chuàng)新走訪(fǎng)方式和內(nèi)容，讓職工更安心工作

　　為了讓職工有更好的精神狀態(tài)開(kāi)始一天的工作，更全面更詳實(shí)的了解職工家庭生活及思想狀況，及時(shí)有效化解職工家庭矛盾和職工之間內(nèi)部矛盾，陜煤澄合董礦分公司的干部們創(chuàng)新走訪(fǎng)問(wèn)詢(xún)方式，除了尋常信訪(fǎng)工作中的“三個(gè)重視”：重視隱患排查、重視信息網(wǎng)絡(luò)管理、重視班組建設(shè)外，還注重加強(qiáng)與家屬的溝通聯(lián)系。每月定期邀請(qǐng)兩三名職工家屬參與單位班前例會(huì)，現(xiàn)身說(shuō)法、以情動(dòng)人，把安全工作、平安歸家的期盼送給職工，同時(shí)也讓家屬真切感受家人工作的繁忙和辛苦，增加相互理解的機(jī)會(huì)和載體。讓職工保持一個(gè)良好的精神狀態(tài)投入一天的工作，上安心班，沒(méi)有后顧之憂(yōu)的完成每天的工作。

　　在走訪(fǎng)和家訪(fǎng)中，走訪(fǎng)干部還結(jié)合“學(xué)黨史，見(jiàn)行動(dòng)，我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，把訪(fǎng)到的職工反映的問(wèn)題，歸類(lèi)、歸口協(xié)調(diào)處理，共性問(wèn)題，統(tǒng)一解決，個(gè)性問(wèn)題針對(duì)性解決，做到穩(wěn)定職工情緒，穩(wěn)定工作隊(duì)伍。真正把走訪(fǎng)工作落在實(shí)處，把組織對(duì)職工的關(guān)心和關(guān)愛(ài)送到職工心里。讓職工幸福感、歸屬感提升，向心力增大，企業(yè)凝聚力增強(qiáng)。

　　陜煤澄合董礦分公司 孟慧珊