勞動(dòng)人事科安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制（2022）
勞動(dòng)人事科是礦井的勞動(dòng)、工資管理部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等管理工作，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作全面負(fù)責(zé)。
一、部門職責(zé)
第一條 執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。
第二條 執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度。
第三條 全面掌握現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力配備情況，合理調(diào)解勞動(dòng)組織，確保礦井安全生產(chǎn)需要。
第四條 制定科學(xué)、合理的工資分配管理辦法和各類承包、獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。
第五條 做好勞動(dòng)保護(hù)政策的宣教、教育及勞動(dòng)防護(hù)用品的審批工作。
第六條 對(duì)老、弱、病、傷(殘)人員及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，并予以合理安置。
第七條 負(fù)責(zé)離崗職工的登記、管理、待遇落實(shí)，配合教培部門搞好上崗前的培訓(xùn)。
第八條 配合上級(jí)部門搞好工人職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和防范能力。
第九條 負(fù)責(zé)提供接觸煤塵、有毒有害物質(zhì)和其他有職業(yè)危害的從業(yè)人員名單，配合醫(yī)療部門定期查體。
第十條 嚴(yán)格考勤制度，隨時(shí)掌握職工出勤情況，對(duì)地面考勤系統(tǒng)及時(shí)維護(hù)。
第十一條 對(duì)全礦勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，嚴(yán)格違章、違紀(jì)職工的處理。
第十二條 嚴(yán)格工人檔案管理，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確。
第十三條 負(fù)責(zé)本單位安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控的管理工作。
第十四條 負(fù)責(zé)本單位職業(yè)危害防治工作，做好勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放及管理工作，監(jiān)督本單位人員佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品。
二、責(zé)任追究
第十五條 未執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任。
第十六條 未執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度的，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任.
第十七條 未掌握現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力配備情況，合理調(diào)解勞動(dòng)組織，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任。
第十八條 工資分配管理辦法和各類承包、獎(jiǎng)勵(lì)辦法編制不合理，或未嚴(yán)格執(zhí)行的，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任。
第十九條 勞動(dòng)保護(hù)政策的宣教、教育不到位或勞動(dòng)防護(hù)用品的審批不及時(shí)，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任。
第二十條 未對(duì)老、弱、病、傷(殘)人員及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，并予以合理安置，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任。
第二十一條 未提供接觸煤塵、有毒有害物質(zhì)和其他有職業(yè)危害的從業(yè)人員名單，配合醫(yī)療部門定期組織查體的，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任。
第二十二條 未做好離崗職工的登記、管理、待遇落實(shí)工作，或未配合教培部門搞好上崗前的培訓(xùn)致使富余人員上(轉(zhuǎn))崗后不能適應(yīng)安全生產(chǎn)需要的，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任或重要責(zé)任。
第二十三條 與上級(jí)配合不力，工人職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)出現(xiàn)漏培，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任或重要責(zé)任。
第二十四條 對(duì)全礦勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、檢查不力或處理違章、違紀(jì)職工不嚴(yán)格，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任。
第二十五條 檔案管理員工作失職，造成檔案資料損毀、丟失、涂改的，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任。
第二十六條 未準(zhǔn)確、及時(shí)做好勞動(dòng)工資(保險(xiǎn))統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)人事科負(fù)直接責(zé)任。
第二十七條 對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。
