嘉華機械有限責任公司(以下簡稱“嘉華公司”)為華榮能源公司全資子公司，是一家研究、開發(fā)和生產(chǎn)急傾斜、大傾角、薄煤層綜采液壓支架、端頭支架及急傾斜、大傾角綜采智能化技術研究與推廣的專業(yè)廠家，國家專精特新“小巨人”企業(yè)，中國煤炭工業(yè)支護產(chǎn)品定點生產(chǎn)企業(yè)。
自今年全面推行“三項制度”改革以來，該公司以市場化經(jīng)營機制建設和激勵約束機制建設為核心，充分激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生動力和發(fā)展活力，實現(xiàn)了干部能上能下、薪酬能升能降、員工能進能出。1-12月，公司各項主要指標均超額完成任務，“三項制度”推行取得了良好效果。
取締“終身制” 打通干部流轉(zhuǎn)通道
優(yōu)化選人用人制度。在全面梳理現(xiàn)有干部職工檔案流程的基礎上，該公司因事設崗、一崗多能，設置階段性重點工作臨時“專崗”，建立起“按需設崗、動態(tài)管理”的用工機制。
全部實施“競聘制和選聘制”。該公司遴選高素質(zhì)優(yōu)秀人才，進一步優(yōu)化干部和員工隊伍結構。已通過“競聘制”方式，在公司工人隊伍里公開選拔，招聘了銷售人員和環(huán)保專員，目前正在考評2名采購員，下步還將競聘質(zhì)檢員和售后服務人員，讓有資質(zhì)和能力的中青年人才通過綜合素質(zhì)評比，專業(yè)技能考試，走上技術和管理干部崗位。
即將全面實施“經(jīng)理層成員任期制和契約化管理”。其中，5名高管簽訂“兩書一協(xié)議”為職業(yè)經(jīng)理人聘任、薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展、退出等的主要依據(jù)，任期內(nèi)不能完成業(yè)績的按照經(jīng)理層指標進行考核。
暢通晉升通道。該公司持續(xù)推進管理、生產(chǎn)、技術、研發(fā)、銷售5大類員工職級，通過綜合素質(zhì)考評，建議推選公司級管理人員1人、提拔中層管理人員3人，真正實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”。
掀翻“大鍋飯” 實施差異化分配
優(yōu)化按業(yè)績考核機制。細化考核指標，以能、以貢獻、以勞定薪取酬，薪酬權重向技術、銷售和生產(chǎn)一線傾斜。生產(chǎn)一線員工以質(zhì)量指標、產(chǎn)能指標、成本指標、安全指標為主要依據(jù)，實施“成本節(jié)約獎勵機制”，有效解決了生產(chǎn)成本高、產(chǎn)品質(zhì)量差的老問題。銷售一線員工實施提成工資制，根據(jù)合同訂貨額和回款總額按一定比例提成，充分顯現(xiàn)差異化薪酬分配制度改革所發(fā)揮的有效激勵作用。改革深度激發(fā)了員工投入生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)新創(chuàng)效的動力。
建立健全中長期激勵機制。該公司分黨群、工會、生產(chǎn)等系統(tǒng)，分別制定相應的激勵機制，讓想干事，干實事的個人及集體從中得到肯定并獲得實質(zhì)性的獎勵，從而全面激發(fā)個人的動力、活力和創(chuàng)造力，團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
打破“鐵飯碗” 推行多樣化用工模式
把好“進”的關口。該公司堅持筑巢引鳳，內(nèi)培外引，招聘引進人才，人力資源統(tǒng)一歸口管理，對全體員工進行全員考核，考核結果作為薪酬發(fā)放、內(nèi)部晉升、競聘、轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)。
暢通“退”的通道。該公司對考核不達標者，結合實際情況采取人員轉(zhuǎn)崗交流、培訓、降薪，直至解除或終止勞動合同等。今年開始，對不符合崗位需求競聘上崗人員進行了調(diào)崗和終止勞動合同，讓企業(yè)內(nèi)部員工完全適應、充分認同企業(yè)市場化的用人機制。
