激活青年人才成長“一池春水”
“想成功，奮斗是唯一的捷徑，未來，要靠自己去打拼，只要我們腳踏實地、努力拼搏，就一定能實現(xiàn)既定目標，打造出屬于自己的輝煌人生.....”
11月30日晚，在川煤華榮能源渡市選煤發(fā)電廠的六樓會議室，燈火通明，一道道青春亮麗、自信堅定的聲音不時從會場傳出。這里，正在舉辦渡市廠第五屆青年職業(yè)規(guī)劃大賽。
在比賽現(xiàn)場，臺上，9名選手結(jié)合PPT展示，從自我認知、職業(yè)認知、規(guī)劃制定、實施措施等多個方面，進行著激情慷慨的陳述，展現(xiàn)出了完整清晰、符合實際的個人職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。臺下，包括廠黨委書記在內(nèi)的50余名聽眾更是被選手們的精彩講述所打動，被現(xiàn)場氛圍所感染，不時響起陣陣熱烈掌聲......
一項看似普通的青年活動，為什么會有如此的良好氛圍，為什么能得到現(xiàn)場觀眾的一致喜愛?這，還需要從第一屆職業(yè)規(guī)劃大賽說起。 量體裁衣立足青年成長最大需求 受能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，2012年以來，企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)下滑，加之渡市廠地理位置又相對偏僻，一大批優(yōu)秀青年相繼離職。后來，隨著行業(yè)形勢的日趨恢復，企業(yè)開始逐年招錄新職工，但如何更好地留住這些新鮮血液，并助力其盡快成長，成為了渡市廠青年人才培養(yǎng)的一個重要課題。
求木之長者，必固其根本。2017年，在廠黨委的指導下，渡市廠團委經(jīng)過深入調(diào)研，組織立項了“推動青年職工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)改革發(fā)展同頻共振”的政研課題，并以此為切入點，決定在青年職工中開展“青年成長計劃”(即：青年職業(yè)規(guī)劃大賽)。2017年9月25日，第一屆青年職業(yè)規(guī)劃大賽正式啟動，經(jīng)過前期選拔，8名選手進入到?jīng)Q賽，因為是初次舉辦，個別選手手持演講稿就走上了舞臺，雖然略有瑕疵，但能為正處于職場迷茫時期的青年職工規(guī)劃未來的職業(yè)道路，能在現(xiàn)場接受專業(yè)老師指導，大賽在青年職工中引起了強烈反響。比賽還沒結(jié)束，就有人詢問第二期的舉辦時間、報名程序，大賽獲得初步成功。 日臻完善打造青年成長最響品牌 面對青年職工渴求上進，渴望展示并得到認可的訴求，歷來重視青年人才培養(yǎng)的渡市廠黨委也是高度重視，經(jīng)過綜合思考，決定將青年職業(yè)規(guī)劃大賽常態(tài)化、持續(xù)化、規(guī)范化，每年一屆，定期舉辦，讓大賽成為渡市廠青年人才培養(yǎng)的響亮“品牌”。
為了激勵參賽的青年職工能制定出真正切合自身崗位實際的職業(yè)規(guī)劃，并能在賽場上精彩展現(xiàn)，廠團委認真籌劃，在每屆大賽前，都會邀請專業(yè)老師授課、為選手們購買專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃指導書籍，并組織專題培訓。同時，大賽還在傳承中注重創(chuàng)新，先后設(shè)計了宣傳動畫、公眾號推薦、現(xiàn)場答辨、往屆選手分享、大眾評審等頗具吸引力的環(huán)節(jié)，有效提升了參賽選手及現(xiàn)場觀眾的參與熱情和現(xiàn)場氛圍。截止第五屆比賽，渡市廠已有160余名青年職工參與其中(包括初賽和復賽)，占到了全廠青年職工總數(shù)的65%以上。
經(jīng)過合理的職業(yè)規(guī)劃，渡市廠青年呈現(xiàn)出了“千帆競發(fā)、百舸爭流”的良好態(tài)勢，在參加過決賽的選手中，已有10人走向了管理崗位，其中3人被提拔為副科級，1人被提拔為正科級，6名優(yōu)秀青年先后獲得全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀共青團員、川煤集團優(yōu)秀共青團員等表彰，該項活動也得到了川煤集團黨委的肯定，2018年，還被寫進了全煤團指委工作報告。 綜合培養(yǎng)成就青年成長最強動力 為延續(xù)青年職業(yè)規(guī)劃大賽成果，確保青年職業(yè)規(guī)劃工作能真正“開花結(jié)果”，在廠黨政的大力支持下，參賽選手除表彰獎勵、優(yōu)先享受培訓學習、上掛鍛煉外，廠團委還將其與“青年英才”培育工程相結(jié)合，每屆大賽的前3名都納入到廠青年英才庫統(tǒng)一培養(yǎng)管理，配備專業(yè)導師，對其職業(yè)道路實現(xiàn)“一對一”跟蹤指導，讓他們的職業(yè)目標更為清晰，成長道路更為寬闊。
“因為有了具體的職業(yè)規(guī)劃，讓我每一步都能走得踏實有力、堅定自信。”談起參加職業(yè)規(guī)劃大賽的收獲，第二屆冠軍、現(xiàn)索運車間管理人員桂承波這樣說道。
2018年，還是車間一名普通電工的桂承波參加了第二屆青年職業(yè)規(guī)劃大賽，通過對自己職業(yè)道路的詳細規(guī)劃，又經(jīng)過專業(yè)導師的后期督導，2018至2019年間，桂承波連續(xù)兩年考核成為了廠電工技師，2020年，又競聘成為了車間管理人員，今年索運車間的多個電氣改進項目都由他負責具體實施。
“我與企業(yè)共成長。”第五屆選手劉仁杰比賽中的這句話，道出了渡市廠青年職工的一致心聲。近年來，渡市廠在不斷完善“青年人才多維培養(yǎng)”體系，持續(xù)做好青年人才“引、用、聚、留”文章，青年手機短視頻大賽、青年技能交流論壇.....類似的青年人才培養(yǎng)、選拔、展示活動常年不斷，一批又一批優(yōu)秀青年脫穎而出。目前，全廠38歲以下的青年職工中，管理人員22人，在管理層中占比24%以上;主體專業(yè)技能人才74人，獲初級以上專業(yè)職稱12人，越來越多的青年職工在“扎根崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)”的大道上闊步向前，在成就著屬于他們青春精彩的同時，也為向陽而生的新川煤、新華榮、新渡市高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
作者：吳春林
