韓家灣煤炭公司綜采隊：“三微”行動用心服務職工

　　近年來，韓家灣煤炭公司綜采隊始終堅持以服務職工為中心，從小處著眼，從微處入手，積極開展“三微”行動，促進職工不斷增強責任感和進取精神，為安全生產(chǎn)做出貢獻。

　　“微宣傳”讓服務實起來

　　“‘微宣傳’不但讓我們開了眼界，還讓我們對掙的每一分錢心里有了底兒，真是一點兒都不含糊。”“我現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)我?guī)Э谡质清e誤的”…… 通過開展“微宣傳”活動，把“充填式”變?yōu)?ldquo;互動式”學習，強化職工安全教育，激發(fā)了職工學習熱情。綜采隊充分利用好微信工作群,宣傳職工感興趣的話題和知識點，定期定時給職工發(fā)送生產(chǎn)任務、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、現(xiàn)場安全管理、危險源辨識等安全小貼士和安全警示語，分享有用的知識、有趣的故事。同時，將上級文件精神、本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況和前一天的工資分配情況直接推送至職工面前，使隊內(nèi)工作更加透明化、公開化。疫情期間，該隊還將各種防疫知識和視頻轉(zhuǎn)發(fā)至平臺，宣傳防疫技能和防護技巧，增強職工的保護意識。

　　“微調(diào)研”讓關愛暖起來

　　“這是我們應該做的，也請你不要太擔心，還有什么困難及時提出，我們一起想辦法解決”、“感謝你提的意見建議，大家群策群力，一起想點子、出妙招，一定能把這個事情辦好”……為困難職工送去慰問、幫助解決實際問題、收集職工合理化建議，這是綜采隊“微調(diào)研”活動的真實寫照。近年來，綜采隊為了做好服務職工的工作生活，堅持從職工身邊小事做起，從細微處入手，按照“三到兩摸一解決”模式，“三到”即到班組、到現(xiàn)場、到宿舍;“兩摸”即摸實底細，摸清原因;“一解決”即解決實際問題。通過小座談、“一對一”談心、各種走訪慰問，以局部、細微的切入點，重點加強對苗頭性、傾向性問題的分析預判，為員工思想把脈問診，尋求化解良方，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早化解，讓職工切實感受了到區(qū)隊大家庭的溫暖。

　　“微課堂”讓知識漲起來

　　“今天又學習到了新知識”“沒發(fā)現(xiàn)我還有怎么多優(yōu)點”……為進一步提升全隊人員安全素質(zhì)水平、工作熱情和工作效率。綜采隊積極開展“微課堂”活動，利用班前班后會時間，開展“微課堂”提問活動，結合工作面生產(chǎn)實際，由值班管理人員進行作業(yè)地點的安全隱患、應注意防范的事項、作業(yè)規(guī)程措施等相關安全知識提問。與此同時，綜采隊著力發(fā)現(xiàn)每位職工身上細微的閃光點，撰寫典型事跡加以推介宣傳。通過“寫身邊人，聽身邊事，學身邊模范”，讓廣大職工提升自我價值認知。通過“微課堂”宣傳普通職工身上的小亮點、小特長、小革新、小進步，形成“三人行必有我?guī)?rdquo;，取長補短、共同進步的局面。大大增強先鋒模范的示范引領作用，激發(fā)正能力，提振精氣神，提高全員工作熱情和工作效率。(朱超)