第一百一十六條 按照煤礦安全培訓的有關規(guī)定，每季度開展一次培訓工作檢查總結(jié)，對存在的問題研究制定整改措施，并建立培訓質(zhì)量評估制度。
第一百一十七條 重點培訓質(zhì)量評估以下內(nèi)容：
(一)培訓課程和實際操作培訓效果;
(二)其他從業(yè)人員安全培訓，提升其他從業(yè)人員素質(zhì);
(三)安全風險分級管控、事故隱患排查治理和職業(yè)衛(wèi)生等培訓情況;
(四)班前安全培訓，確保學習、掌握、按規(guī)程作業(yè)情況;
(五)班組長培訓質(zhì)量，提高班組長現(xiàn)場安全管理水平和現(xiàn)場安全風險管控能力。
第一百一十八條 加強安全培訓過程管理和質(zhì)量評估。建立安全培訓需求調(diào)研、培訓策劃、教學管理、培訓質(zhì)量評估等制度，加強安全培訓全過程管理，制定安全培訓質(zhì)量評估指標體系。
第一百一十九條 完善安全培訓考試體系。建立健全安全培訓考試制度，完善現(xiàn)場實際與理論學習相結(jié)合的題庫，加強考試監(jiān)督，嚴格考試紀律，依法嚴肅處理考試違紀行為。
第一百二十條 通過培訓、考試，以參培人員的考核分數(shù)來確定培訓效果。
第一百二十一條 參培人員培訓結(jié)束后，通過座談或問卷填表方式對培訓的方式、內(nèi)容、教學過程、教師等方面進行評價，培訓科根據(jù)以上反饋信息，分析原因及時調(diào)整培訓方案。
第一百二十二條 不定期對培訓情況進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有培訓不實或課時不足的，培訓時效差的，培訓記錄不全的，檔案記錄不及時不全面的，予以處罰，并責令整改。
第一百二十三條 培訓科每季度向勞資科匯報本季度培訓工作開展情況，各基層各單位每季應對職工安全教育和培訓工作向勞資科做出書面匯報，及時反饋有關信息，以進一步促進提高培訓質(zhì)量評估工作。
