“2022年征集到的62件職代會(huì)提案較去年質(zhì)量有所提高，把職工的期望帶進(jìn)職代會(huì)會(huì)場，發(fā)出了更響亮的‘職工聲音’，傳遞了職工‘心聲’，有利于公司決策，體現(xiàn)了問需于民的務(wù)實(shí)作風(fēng)。”近日，川煤集團(tuán)華榮能源龍灘煤電公司工會(huì)負(fù)責(zé)人在職代會(huì)年度總結(jié)中這樣評(píng)價(jià)該公司職工代表的提案。
“我怎么也沒有料到，我結(jié)合通風(fēng)隊(duì)瓦檢員戰(zhàn)線多、人手緊、后繼乏人的現(xiàn)狀提出的提案《各采掘隊(duì)選派1-2名能力強(qiáng)、熱愛瓦檢工作的職工送培瓦檢證，充實(shí)瓦檢工作》能夠入選優(yōu)秀提案，作為2022年的議案進(jìn)入公司的決策。太感意外了，我給工友們一說，他們都說我真實(shí)的反映了基層的心聲，道出了職工的愿望，稱贊我是一名稱職的職工代表。”通風(fēng)隊(duì)職工代表、瓦檢員楊華平在接受采訪時(shí)興奮地說。
2021年底至2022年初，龍灘煤電公司工會(huì)通過廣泛發(fā)動(dòng)，組織職工代表早早進(jìn)入狀態(tài)，仔細(xì)打磨提案、認(rèn)真修改建議、精心撰寫報(bào)告，為開好職代會(huì)做準(zhǔn)備。先后共征集到職工代表提案62件。經(jīng)提案專委會(huì)歸集、整理，建議立為2022年職工代表大會(huì)議案的3件，整理合并為方面性意見處理的27件，職代會(huì)后已責(zé)成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位和部門根據(jù)情況逐步予以實(shí)施和處理。
自龍灘公司三屆五次職工(工會(huì)會(huì)員)代表大會(huì)召開以來，該公司職工代表圍繞智能化礦山建設(shè)、職工權(quán)益維護(hù)、職工隊(duì)伍建設(shè)改革、職業(yè)病防治、民生工程等重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，扎實(shí)調(diào)研、建言獻(xiàn)策、凝聚共識(shí)，一共提交62件提案，發(fā)出了《職工的個(gè)人勞保用品應(yīng)按崗按需分配》、《職工宿舍、職工生活用水升級(jí)改造》等基層“好聲音”。
“我來自一線，要把職工的期望帶進(jìn)會(huì)場，要為一線職工說話。”抽采防突隊(duì)代表歐居忠說。
“看到自己的提案建議轉(zhuǎn)化為公司的政策措施，我真正感受到提案的分量和身為職工代表的責(zé)任。”洗選廠代表肖曉說。
