“2022年征集到的62件職代會提案較去年質(zhì)量有所提高，把職工的期望帶進職代會會場，發(fā)出了更響亮的‘職工聲音’，傳遞了職工‘心聲’，有利于公司決策，體現(xiàn)了問需于民的務(wù)實作風。”近日，川煤集團華榮能源龍灘煤電公司工會負責人在職代會年度總結(jié)中這樣評價該公司職工代表的提案。
“我怎么也沒有料到，我結(jié)合通風隊瓦檢員戰(zhàn)線多、人手緊、后繼乏人的現(xiàn)狀提出的提案《各采掘隊選派1-2名能力強、熱愛瓦檢工作的職工送培瓦檢證，充實瓦檢工作》能夠入選優(yōu)秀提案，作為2022年的議案進入公司的決策。太感意外了，我給工友們一說，他們都說我真實的反映了基層的心聲，道出了職工的愿望，稱贊我是一名稱職的職工代表。”通風隊職工代表、瓦檢員楊華平在接受采訪時興奮地說。
2021年底至2022年初，龍灘煤電公司工會通過廣泛發(fā)動，組織職工代表早早進入狀態(tài)，仔細打磨提案、認真修改建議、精心撰寫報告，為開好職代會做準備。先后共征集到職工代表提案62件。經(jīng)提案專委會歸集、整理，建議立為2022年職工代表大會議案的3件，整理合并為方面性意見處理的27件，職代會后已責成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位和部門根據(jù)情況逐步予以實施和處理。
自龍灘公司三屆五次職工(工會會員)代表大會召開以來，該公司職工代表圍繞智能化礦山建設(shè)、職工權(quán)益維護、職工隊伍建設(shè)改革、職業(yè)病防治、民生工程等重點難點熱點問題，扎實調(diào)研、建言獻策、凝聚共識，一共提交62件提案，發(fā)出了《職工的個人勞保用品應(yīng)按崗按需分配》、《職工宿舍、職工生活用水升級改造》等基層“好聲音”。
“我來自一線，要把職工的期望帶進會場，要為一線職工說話。”抽采防突隊代表歐居忠說。
“看到自己的提案建議轉(zhuǎn)化為公司的政策措施，我真正感受到提案的分量和身為職工代表的責任。”洗選廠代表肖曉說。
