淮北雙龍公司召開2022年一季度職工心理健康服務(wù)專題工作會議

　　為更好地守護職工身心健康，提高其心理素質(zhì)水平，促進心理健康和安全技能共同成長，推動職工隊伍整體思想狀況積極向上、健康穩(wěn)定，打造和諧健康美好雙龍。3月30日，淮北雙龍公司在公司西二樓會議室召開了2022年一季度職工心理健康服務(wù)專題工作會議。公司各單位工會主席及心理健康服務(wù)聯(lián)絡(luò)員參加了會議。

　　今年以來，該公司繼續(xù)以關(guān)愛職工身心健康為出發(fā)點和落腳點，把心理咨詢與安全生產(chǎn)創(chuàng)新結(jié)合，充分發(fā)揮“心靈加油站”綜合作用，抓實抓好職工的心理健康服務(wù)工作，制定職工心理健康服務(wù)工作計劃、定期召開心理健康服務(wù)專題工作會議、組織心理咨詢員為職工提供心理咨詢、心理疏導(dǎo)服務(wù)，不斷夯實職工心理防線，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。該公司工會主管對公司2022年職工心理健康服務(wù)工作計劃進行了詳細(xì)講述，并就開展好心理健康服務(wù)工作的具體措施進行了安排。各單位工會主席對心理健康服務(wù)工作提出了意見和建議。

　　“當(dāng)前疫情形勢嚴(yán)峻，咱們老區(qū)職工要照顧老人孩子，還要做好工作，抓好安全，工作、生活壓力很大，所以開展心理疏導(dǎo)很重要，更要關(guān)注一人一事，了解職工的情緒，為職工排憂解難……”機電科工會主席趙洋如是說。

　　該公司黨委委員、工會主席許永康希望干部俯下身子，與職工交朋友，在職工心理健康服務(wù)工作落實、管控上下功夫，從3個方面抓好抓實職工心理健康服務(wù)工作。并運用真實案例引導(dǎo)大家了解明確什么是心理健康服務(wù)?心理健康服務(wù)為什么重要?心理健康服務(wù)工作怎么做?要把工作做細(xì)致，就要堅持把心理健康服務(wù)與“十一種”隱患人排查相結(jié)合，密切觀察跟蹤，強化管控，真正走進職工心里。要關(guān)注重點人群，堅持活動常態(tài)化開展，宣傳方式多樣化，加強心理咨詢員人才培養(yǎng)，讓職工的氣更順、心更齊、幸福感更強!

　　大家也紛紛表示，一定重視職工心理健康服務(wù)工作，認(rèn)真摸排，深入了解職工在日常工作、生活和人際交往中常見問題，傾聽職工的困難疾苦，解答職工的思想疑惑，找到化解矛盾和釋放壓力的有效做法，做好職工情緒安撫，提高其心理健康保護意識和自我調(diào)適能力，以積極樂觀的心態(tài)，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、務(wù)實作為，抓生產(chǎn)、保安全、促發(fā)展，更好地服務(wù)公司的安全生產(chǎn)。