“疫情封閉管理期間能不能多搞些活動(dòng)，豐富咱們職工的生活?”
“天氣熱了，我建議水果可以考慮多換些花樣……”淮北雙龍公司采煤區(qū)會(huì)議室里民主懇談會(huì)正熱火朝天的進(jìn)行著。用心傾聽職工的心聲，了解疫情封閉管理下職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，助力戰(zhàn)“疫”攻堅(jiān)和安全生產(chǎn)“雙勝利”。
疫情封閉管理模式下，公司職工思想較活躍。該公司工會(huì)以“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)為契機(jī)，落細(xì)落實(shí)“職工事無小事”理念，心入基層、深入基層，組織各基層單位職工代表召開民主懇談會(huì)，與職工面對(duì)面交心、談心，及時(shí)了解職工所急所需，力求把服務(wù)工作做好做細(xì)，保障職工身心健康，激發(fā)斗志，堅(jiān)決打贏疫情防控和安全生產(chǎn)阻擊戰(zhàn)。該公司黨委工作部韓部長(zhǎng)向大家傳達(dá)貫徹了《雙龍公司民主懇談會(huì)制度》及此次民主懇談會(huì)的議題和要求，希望職工代表及時(shí)把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題提交上來，把問題說明、說清、說透，及時(shí)化解矛盾，推進(jìn)公司安定和諧。參會(huì)人員結(jié)合實(shí)際，實(shí)事求是、暢所欲言。并就疫情封閉管理期間的后勤服務(wù)、飯菜質(zhì)量及防控管理方面積極建言獻(xiàn)策。會(huì)后，將對(duì)職工反映的具有代表性、傾向性的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行收集、整理、分析、反饋，確保此次民主懇談會(huì)務(wù)實(shí)、有效。
該公司黨委委員、工會(huì)主席許永康認(rèn)真聽取大家的發(fā)言，對(duì)大家提出的建議現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了解答。他希望干部和職工代表作為民主管理的參與者和信訪穩(wěn)定的成員，能深入到班組中，深入到職工身邊去，多關(guān)注細(xì)節(jié)，開展深入細(xì)致的工作，維護(hù)職工的權(quán)益，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，讓職工滿意，做職工的“暖心人”， 傳遞企業(yè)“家”的溫暖，攜手共進(jìn)，全力打贏公司疫情防控和安全生產(chǎn)主動(dòng)仗，推動(dòng)和諧礦區(qū)建設(shè)。
淮北雙龍公司(張雙俠楊宇)18256191618
