“如果我能勝任人事社?？聘笨崎L一職， 我有信心帶好隊(duì)伍，做好離退休、在職職工的人事管理工作。”這是近日中心社區(qū)開展管理崗位競聘的演講場面。
為適應(yīng)礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展需求，充分調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，中心社區(qū)經(jīng)過周密籌劃，面向全體職工開展中層管理崗位競聘。此次競聘本著“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的理念，為職工搭建競選擂臺，旨在挖掘一批能干事、想干事、干成事的高素質(zhì)人才，打造一支能滿足社區(qū)發(fā)展需要的中層管理隊(duì)伍。經(jīng)過篩選，共有9名符合條件的職工通過審核，參加了筆試和競聘演講和民主測評環(huán)節(jié)。
為保證競聘工作的“公開、公平、公正”，給每名職工提供均等的上崗機(jī)會，社區(qū)成立了由黨委書記、主任為組長、其他班子成員、職能科室長為成員的競聘評審小組，制定下發(fā)了《實(shí)業(yè)中心聯(lián)合黨委中層管理崗位公開競聘上崗的方案》、《中心社區(qū)中層管理人員競聘上崗管理辦法》。整個競聘過程宣傳到位，競聘報名、資格審查、競聘演講、民主測評、業(yè)績考察與評價、確定擬聘人選、任前公示、聘任等工作環(huán)環(huán)相扣，紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表全程參與。
本次競聘實(shí)行綜合考核，其中演講占比50%、筆試30%、民主測評20%。演講環(huán)節(jié)竟聘者逐一亮相，分別圍繞本人的基本情況、工作經(jīng)歷、對所聘崗位的工作思路以及對社區(qū)發(fā)展的意見建議進(jìn)行述職演講。評委組通過述職演講、業(yè)務(wù)筆試、現(xiàn)場提問、民主測評等全面考察，使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、職工認(rèn)可、實(shí)績突出的競聘者走上中層管理崗位。
通過此次競聘，有效激發(fā)了中心社區(qū)廣大干部職工拼搏奮進(jìn)的積極性和工作熱情，將真正想干事、能干事的人選拔到更高的崗位上來，為社區(qū)持續(xù)發(fā)展積累了德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，同時也為提升社區(qū)為民服務(wù)能力提供了有力保障。
