今年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦黨委深入落實“十制”培訓舉措，不斷創(chuàng)新工作方法，豐富培訓方式，著力提升培訓工作質效，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了高素質職工隊伍。
該礦黨委充分依托互聯(lián)網(wǎng)打造交互式學習環(huán)境，開設線上網(wǎng)絡課堂，錄制教學視頻，讓職工能夠通過“指尖學堂” “課堂微視”進行學習。通過微信群向職工推薦網(wǎng)上答題平臺，方便職工隨時隨地開展本專業(yè)訓練，同時鼓勵職工線上分享自己在工作中的好經(jīng)驗、好做法，實現(xiàn)相互交流、共同提高。
該礦黨委廣泛在班組中開展“勞模上講臺”“先進進課堂”“人人當講師”等活動，增加工傷事故模擬演練、標準化作業(yè)流程、不安全行為識別等多項培訓內容，組織勞模和技術能手進行傳幫帶。本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，創(chuàng)新實施“菜單式”培訓模式，為職工定制個性化課程，組織生產(chǎn)骨干、技術能手收集、整理、總結自己的工作經(jīng)驗，實施“點對點”指導、“面對面”培訓、“手把手”幫教，現(xiàn)場幫助職工提高解決實際問題的能力。
該礦黨委定期下基層、進區(qū)隊、進班組開展調研，全面了解職工學習需求，分專業(yè)、分工種、分層次“量身定制”培訓課程。針對職工素質參差不齊的實際，不斷增強培訓的趣味性，豐富情境化、體驗式的培訓方式，積極開展技能知識有獎問答、“事故排除PK賽”“崗位秀絕活”等活動，將相關知識融入其中，使職工學習興趣得到進一步提升。
