?徐礦集團張雙樓煤礦推動產(chǎn)業(yè)工人“以技提薪”

　　徐礦集團張雙樓煤礦推動產(chǎn)業(yè)工人“以技提薪”

　　全面落實集團公司產(chǎn)改“雙十”行動，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人積極參與勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，在創(chuàng)新實踐中提升素質(zhì)水平，營造全員創(chuàng)新熱潮。讓職工技能水平、創(chuàng)新創(chuàng)造、崗位奉獻真正與薪酬等你掛鉤。徐礦集團張雙樓煤礦充分發(fā)揮新時代產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新作用，在“漲工資、提待遇、美環(huán)境”下功夫，積極推動產(chǎn)業(yè)工人“以技提薪”，精準(zhǔn)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，引領(lǐng)廣大產(chǎn)業(yè)工人堅定走技能成才之路，助推高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范礦。

　　一是在科技創(chuàng)新上當(dāng)好引領(lǐng)者。張雙樓礦黨委在科技創(chuàng)新上當(dāng)好引領(lǐng)人，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主人翁作用，依靠科技創(chuàng)新，解決制約煤礦安全生產(chǎn)的技術(shù)難題。重點圍繞綠色智能開采、煤礦重大災(zāi)害防治及系統(tǒng)優(yōu)化等開展研究，鼓勵引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人貼近崗位實際，深入持久開展“五小”創(chuàng)新競賽活動，營造產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新熱潮，在創(chuàng)新實踐中提升產(chǎn)業(yè)職工素質(zhì)。認真落實集團公司“意識+責(zé)任+標(biāo)準(zhǔn)化”安全管理體系，用好“崗位流程卡”及“雙排查”制度，開展“兩隨意”專項整治，壓實全員安全責(zé)任。近兩年來，張雙樓礦完成科技創(chuàng)新項目159項，產(chǎn)生經(jīng)濟效益9400萬元，取得8項國家實用新型專利證書，四項成果分別榮獲2021年度中國煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎和三等獎，2022年張雙樓礦又有兩項成果經(jīng)中國煤炭協(xié)會鑒定為國際領(lǐng)先水平，4項成果國際先進水平，在2021年礦第七屆科技與創(chuàng)新創(chuàng)效大會上有10名產(chǎn)業(yè)工人受到表彰。

　　二是在聚焦民生上當(dāng)好保障者。張雙樓礦致力于提高職工的高品質(zhì)生活，2021年投入資金80余萬元，辦成建設(shè)黨群服務(wù)中心等20多項民生實事，產(chǎn)業(yè)工人“衣食住行”，實行“六免單”服務(wù)(免費發(fā)放班中餐、免費營養(yǎng)餐、免費生日蛋糕、免費理發(fā)、免費住宿、免費體檢)，為職工群眾搭建了生活關(guān)愛、精神需求、素質(zhì)提升、綜合服務(wù)等多種平臺，最大限度地整合了服務(wù)資源，真正打通了服務(wù)職工群眾的“最后一米”。積極抓好產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)，提升民生福祉，為在崗產(chǎn)業(yè)工人辦理了安全生產(chǎn)責(zé)任險，激發(fā)職工愛礦愛崗熱情，增強企業(yè)活力，出臺產(chǎn)改“三十條”，完善專業(yè)人才激勵措施，提高專業(yè)人員工作待遇，建立完善雙重晉升機制，重點培養(yǎng)和引進一批生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人才，推動“人人可成才”。在智能化工作面實行“三六工作制”，提高產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、獲得感。近兩年來，先后投資3000多萬元，大幅度亮化美化環(huán)境，改善礦容礦貌，“是礦不像礦、產(chǎn)煤不見煤、采煤不用煤”新發(fā)展理念在張雙樓煤礦落地生根，全面建設(shè)“平安 智慧 創(chuàng)新 綠色 人文 美麗”的智慧礦山，聚力打造“紅色之家、平安之家、殷實之家、廉潔之家、美麗之家、和諧之家”，共同建設(shè)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的示范和共同富裕的示范。

　　三是在打造產(chǎn)改品牌上當(dāng)好推動者。堅持“滿眼都是人才”的理念選人用人，張雙樓礦積極實施“烏金青苗計劃”，與中國礦大等院校合作辦學(xué)，近兩年以來有443名產(chǎn)業(yè)工人參加學(xué)歷提升教育，培養(yǎng)高級技師10人、技師92人、高級工291人，涌現(xiàn)出了全國勞模馬奔，江蘇工匠吳建群等一批知識型、技能型、創(chuàng)新型的工匠隊伍。充分發(fā)揮吳建群勞模工作室平臺優(yōu)勢，創(chuàng)建了智能化培訓(xùn)實操基地，以智能化培訓(xùn)提升職工崗位技能素質(zhì)，不斷探索引進“硬核”教培裝備，增強職工培訓(xùn)“軟實力”，搭建新時代工匠學(xué)習(xí)平臺，先后開發(fā)了MR虛擬仿真教學(xué)、VR事故案例教學(xué)等模式。建成了融合應(yīng)用三維動畫、數(shù)字媒體等高新技術(shù)的安全培訓(xùn)基地——智慧礦山沉浸式培訓(xùn)體驗廳，創(chuàng)新沉浸式體驗，打造實景化課堂。組織開展專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)提升培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升培訓(xùn)、“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)、“四新”培訓(xùn)等，扎實開展崗位練兵。從2016年以來，張雙樓礦已連續(xù)六年蟬聯(lián)集團公司技術(shù)比武團體第一。

　　四是在“以技提薪”上當(dāng)好執(zhí)行者。在礦井發(fā)展的同時，張雙樓煤礦逐步提高職工工資收入，維護職工勞動報酬權(quán)，讓廣大產(chǎn)業(yè)工人擁有實實在在的歸屬感、獲得感和幸福感。堅持與產(chǎn)業(yè)工人共享企業(yè)發(fā)展成果，連續(xù)兩年實現(xiàn)工資增長10%以上。2020年以來，對“江蘇工匠”吳建群給予50000元獎勵，“徐礦工匠”朱風(fēng)雷給予46000元獎勵，提高了他們的經(jīng)濟待遇;創(chuàng)新技能導(dǎo)向激勵機制，深化分配制度改革，工資分配向高技能人才、一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，對在崗的中級工、高級工、技師、高級技師分別每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼;對勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人才、特殊技能人才、關(guān)鍵崗位技能人才42人，分別每月給予3000元、2000元、1000元優(yōu)秀技能人才發(fā)放特殊津貼，對連續(xù)兩次獲得集團公司勞?；?ldquo;六個十佳”榮譽的，企業(yè)年金增加1.5個百分點，讓高技能人才成為企業(yè)的“香餑餑”。

　　(肖長華)