峰峰集團(tuán)萬年礦工會創(chuàng)立“積分兌換中心”提升工作質(zhì)效

　　峰峰集團(tuán)萬年礦工會創(chuàng)立“積分兌換中心”提升工作質(zhì)效

　　為進(jìn)一步落實集團(tuán)公司“五務(wù)五戒”要求，充分發(fā)揮礦工會引領(lǐng)凝聚職工、服務(wù)中心工作、推動企業(yè)發(fā)展的獨特優(yōu)勢和作用，走好新時代的群眾路線，峰峰集團(tuán)萬年礦工會籌備創(chuàng)建“積分兌換中心”。

　　創(chuàng)新獎勵方式。通過積分管理、量化考核，職工可以通過積極參與安全、生產(chǎn)、創(chuàng)新、宣教等多方面的工作，且業(yè)績突出獲得積分，將激勵變?yōu)榭沙掷m(xù)性。

　　增強(qiáng)激勵作用。通過此項方式，推動職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性、主動性、持續(xù)性，有效解決以往一次性獎勵中針對性不足、選擇性單一、激勵效果短暫、職工獲得感不明顯等問題，以獎品選取的“自由度”產(chǎn)生激勵效果。

　　提升工作質(zhì)效。通過有針對性發(fā)放積分獎勵的創(chuàng)新舉措，激發(fā)全礦干部職工立足本職崗位，建功安全生產(chǎn)的重要作用，充分發(fā)揮礦工會引領(lǐng)凝聚職工、服務(wù)中心工作、推動企業(yè)發(fā)展的獨特優(yōu)勢和作用。

　　(井瀅)