用人單位可以通過提高工資和發(fā)放福利替代發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品。
題目信息：
用人單位可以通過提高工資和發(fā)放福利替代發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品。
答案
相關(guān)知識
- 用人單位對未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。
- 用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。
- 用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理人員對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。
- 疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。
- 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由個人承擔(dān)。
- 任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。
- 確診為塵肺病的職工，只要本人愿意，可以繼續(xù)從事接觸粉塵的作業(yè)。
- 目前我國職業(yè)病發(fā)病率最高的是噪聲聾。
- 煤礦企業(yè)只要努力搞好職業(yè)病危害因素的控制，可以不監(jiān)測或少監(jiān)測職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度。
- 煤礦企業(yè)已經(jīng)按規(guī)定配發(fā)給從業(yè)人員勞動防護(hù)用品，從業(yè)人員在勞動過程中是否佩帶、使用由自己決定。
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