相關(guān)知識
- 噪聲對聽覺系統(tǒng)的損害，一般經(jīng)歷從生理變化到病理改變的過程。即先出現(xiàn)暫時性聽閾位移，經(jīng)過一段時間逐漸成為永久性聽閾位移。
- 用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權(quán)了解職業(yè)危害因素。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，但由勞者個人承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督檢查，并提供有關(guān)文件和資料。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素，不定期安排勞動者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，在必要時對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測評價。
- 違章指揮和強(qiáng)令勞動者進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的，相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款。
- 職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程是用人單位管理者和勞動者共同遵循的行為規(guī)范。
- 職業(yè)病防治計劃應(yīng)當(dāng)有目標(biāo)、指標(biāo)、進(jìn)度安排、保障措施、考核評價方法等內(nèi)容。
- 勞務(wù)派遣用工單位不適用職業(yè)病防治法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。
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