蒲白建莊礦業(yè)：多元化提升職工幸福指數(shù)
“今年這個夏天真比往年好，礦業(yè)公司里大活動、小活動的送慰問，咱公司又是領導家屬送清涼，開展親子活動，又是舉辦職工家屬都參與的納涼晚會，活動弄得是豐富多彩，為礦業(yè)公司和咱公司點贊!”
今年以來，蒲白建莊礦業(yè)公司始終將服務職工、關愛職工作為助推企業(yè)高質量發(fā)展的工作主線，持續(xù)開展好“春送關懷、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等活動，著力解決職工急盼憂愁等問題，為實現(xiàn)智能化礦井高質量發(fā)展貢獻力量。
“提升食堂環(huán)境、保障食品安全、規(guī)范飯菜價格、創(chuàng)新菜品、設置特色窗口……”“勞模創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新工廠的建立就是服務中心工作助推企業(yè)發(fā)展的‘潤滑劑’，怎么用，用得效果如何，不僅要想，更要做……”聽民意，解民憂，職工建議和解決辦法密密麻麻在走訪記錄本上記錄著。
該公司積極傾聽職工心聲，多層面暢通職工及家屬表達訴求的便捷通道，讓他們敞開心扉建言、開誠布公獻策，并做到有問必答、有求必應。廣大黨員干部、職工代表走進基層、深入一線、面向群眾，認真傾聽職工“心里話”、虛心接受“好建議”，并將收集到的意見建議作為提升職工獲得感、幸福感的“指向標”，使職工的意愿和訴求得到有效接納、傳遞和回應。
此外，該公司深入貫徹落實上級黨委工作安排部署，全面實施班組安全建設和班組“四比”活動，通過“兩個落實、三個推進、三個深化”，全面夯實安全基礎，打造安全品牌;運用“54321”家屬協(xié)管安全管理方法，全方位將安全思想植入職工的“思想內核”;健全完善作業(yè)場所勞動安全衛(wèi)生保障制度，改善職工的勞動生產(chǎn)條件，提升職工安全感。(李斌)
