陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司：一筆獎金背后的故事

　　“大伙快過瞅瞅，我?guī)煾戈惷裰耀@得了陜北礦業(yè)公司5萬元的獎金……”8月28日早班前會剛結(jié)束，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司通維隊職工楊勇強就大聲地“招呼”著同班工友。

　　原來，一則關(guān)于陜北礦業(yè)公司獎勵陜西省“三秦工匠杯”暨陜煤集團“神南產(chǎn)業(yè)杯”職業(yè)技能競賽人員的消息在韓家灣煤炭公司職工培訓群里“火”了起來。一時間，走進礦區(qū)，大家談論最多的就是這些獲獎人與獎金的故事。

　　“大家也一定要向我?guī)煾戈惷裰铱待R，多學習，掌握更精湛的崗位技術(shù)，以后走上更高領(lǐng)獎臺，這樣就會既有‘面子’又有‘票子’。”楊勇強的號召贏得了工友的一致贊許，學習室里不時傳來陣陣鏗鏘有力的笑聲。

　　據(jù)了解，在八月初舉辦的陜西省“三秦工匠杯”暨陜煤集團“神南產(chǎn)業(yè)杯”職業(yè)技能競賽中，韓家灣煤炭公司陳民忠獲瓦斯檢查工一等獎;王鵬飛獲綜采維修電工二等獎;毛冬冬、郝彥成獲綜采維修電工三等獎;張猛獲瓦斯檢查工三等獎。在收獲榮譽的同時，陜北礦業(yè)公司分別給予一等獎5萬元，二等獎3萬元，三等獎2萬元的獎勵。

　　“這樣的獎勵更加激勵我們,今后一定會珍惜公司提供的各類平臺，努力學習新技術(shù)，充分發(fā)揮傳幫帶作用，帶動大家學知識、學技術(shù)、鉆業(yè)務，竭盡全力服務好安全生產(chǎn)……”獲得獎勵的5人紛紛表示。

　　優(yōu)異成績的背后，離不開韓家灣煤炭公司對技能人才培養(yǎng)的力度和心血。近年來，該公司通過實施精準化職工技能提升工程，不斷拓寬技能人才成長平臺，讓一大批有能力、有抱負的職工脫穎而出，為企業(yè)發(fā)展提供強大的技術(shù)支撐與人才保障。

　　該公司建立了“337”人才培養(yǎng)模式，堅持強制必修與點菜選修結(jié)合，開展“實訓+實踐”“一專多能+一人多崗”特色教育。通過“內(nèi)培外訓”和“請進來、走出去”相結(jié)合的方式，促使技能人才培訓上臺階。

　　充分發(fā)揮工匠“傳?幫?帶”作用，放大示范引領(lǐng)輻射效應，積極開展多工種?多崗位的師帶徒活動，拓展技能培訓的形式和途徑，放大“1+N”效應?

　　此外，開展各類技術(shù)比武、崗位練兵等活動，為更多優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。以勞模創(chuàng)新工作室為載體，以點連線、以線帶面，不斷推動職工技術(shù)創(chuàng)新“全面開花”，釋放出更多、更強的“聚才效應”。

　　“人才資源是企業(yè)第一資源，我們會進一步完善精準育才、科學用才、用心留才的聯(lián)動機制，為技能人才鋪路子、搭臺子、壓擔子，使他們快速成長為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展征程中的中堅力量。”該公司黨政表示。(艾鋒)