河南能源鶴煤六礦：治未病 求實(shí)效 讓日常監(jiān)督“長牙帶電”
強(qiáng)化政治監(jiān)督，深化協(xié)同監(jiān)督，加強(qiáng)作風(fēng)督查……一項(xiàng)項(xiàng)工作的開展，清晰地記錄了六礦做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督工作的軌跡。
長期以來，六礦始終把監(jiān)督作為首要職責(zé)和政治任務(wù)，聚焦廉政薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新監(jiān)督工作方式方法，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
堅(jiān)持壓實(shí)責(zé)任發(fā)揮組織監(jiān)督優(yōu)勢(shì)
開展日常監(jiān)督，需要盯住責(zé)任落實(shí)這個(gè)關(guān)鍵。年初，該礦黨委與28個(gè)黨支部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，壓實(shí)監(jiān)督職責(zé)，推動(dòng)責(zé)任逐級(jí)落實(shí)。同時(shí)，堅(jiān)持把紀(jì)檢監(jiān)察工作作為黨建工作的重要內(nèi)容，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，按季度考核，結(jié)果與績效工資掛鉤，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，監(jiān)督各支部從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)。此外，逐級(jí)開展廉政履職談話活動(dòng)，分級(jí)負(fù)責(zé)，著眼防范，達(dá)到對(duì)科級(jí)干部、人財(cái)物等重要崗位人員的監(jiān)督全覆蓋，要求各級(jí)干部做好廉潔自律的同時(shí)，也要教育監(jiān)督好下屬。
深化協(xié)同監(jiān)督增強(qiáng)日常監(jiān)督合力
著眼整體，協(xié)同聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)形成目標(biāo)一致、一體運(yùn)行的監(jiān)督合力。在構(gòu)建大監(jiān)督格局工作上，該礦印發(fā)了《鶴煤六礦關(guān)于構(gòu)建大監(jiān)督工作格局的實(shí)施意見》，建立完善了《鶴煤六礦協(xié)同監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度》《鶴煤六礦協(xié)同監(jiān)督檢查制度》，由紀(jì)檢監(jiān)察科牽頭，企劃科、財(cái)務(wù)科等部門組成成員單位，定期召開聯(lián)席會(huì)議，共同構(gòu)筑全方位、多角度監(jiān)督屏障。2022年，共建立52個(gè)監(jiān)督事項(xiàng)，截止目前，開展監(jiān)督檢查共計(jì)189次，檢查發(fā)現(xiàn)并整改問題54條次。
強(qiáng)化作風(fēng)督查鞏固作風(fēng)建設(shè)成效
作風(fēng)建設(shè)，久久為功。該礦始終堅(jiān)持做好干部作風(fēng)督查工作，制定下發(fā)了《鶴煤六礦領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)暫行規(guī)定》《鶴煤六礦管理技術(shù)人員入井及跟、值班考核辦法(試行)》，成立了由紀(jì)檢科、黨委工作部、調(diào)度室、安檢科、人力資源科組成的紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督檢查小組，積極圍繞干部跟值班、住礦、請(qǐng)銷假、婚喪嫁娶等方面開展督查。2022年，截止目前共開展監(jiān)督檢查41次，對(duì)違反規(guī)定要求人員11人進(jìn)行處罰并及時(shí)通報(bào)。面對(duì)依然嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)，做好新冠疫情防控督查工作，持續(xù)督查業(yè)務(wù)部門及基層單位對(duì)上級(jí)關(guān)于疫情防控工作要求的傳達(dá)貫徹、防疫臺(tái)賬建立及更新等情況;堅(jiān)持做好職工餐廳、通勤班車、職工宿舍、辦公區(qū)域消毒及執(zhí)勤情況的監(jiān)督檢查工作，以嚴(yán)明的紀(jì)律保證疫情防控措施的落實(shí)。
監(jiān)督關(guān)口前移 加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控
關(guān)口前移勤提醒，預(yù)防先行治“未病”，這樣的監(jiān)督工作如今漸成常態(tài)。該礦持續(xù)做好對(duì)干部提拔任用、評(píng)先及各類技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)的監(jiān)督把關(guān)，避免出現(xiàn)“帶病提拔”“帶病評(píng)先”等現(xiàn)象。在遷賠、工程勘驗(yàn)驗(yàn)收、自購物資、招投標(biāo)、廢舊物資處置等領(lǐng)域，除主管業(yè)務(wù)部門參加外，紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、法律、價(jià)審全過程參與監(jiān)督，達(dá)到了監(jiān)督關(guān)口前移的效果。2022年，截止目前共監(jiān)督36次，有效降低了企業(yè)的廉政風(fēng)險(xiǎn)。全力做好效能監(jiān)察工作，圍繞能力作風(fēng)責(zé)任履行、區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi)、薪酬分配、倉儲(chǔ)物資等關(guān)鍵事項(xiàng)和年度重點(diǎn)工作內(nèi)容進(jìn)行選題立項(xiàng)，精準(zhǔn)開展效能監(jiān)察，促進(jìn)了工作制度化、規(guī)范化。
拓寬監(jiān)督渠道強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度
陽光透明是最好的監(jiān)督。為充分發(fā)揮職工群眾監(jiān)督優(yōu)勢(shì)，該礦進(jìn)一步加強(qiáng)公開監(jiān)督力度，要求各基層單位對(duì)區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi)、績效記分、工資臺(tái)賬、黨費(fèi)收繳等內(nèi)容公開上墻，自覺接受職工的監(jiān)督。同時(shí)，在礦內(nèi)設(shè)置舉報(bào)信箱，公布了舉報(bào)電話和電子郵箱，暢通信訪舉報(bào)渠道，及時(shí)受理問題線索。此外，充分發(fā)揮考評(píng)監(jiān)督效能，開展對(duì)支部和黨員民主評(píng)議工作，對(duì)區(qū)隊(duì)班子和干部進(jìn)行年度考評(píng)，支部、區(qū)隊(duì)班子和干部接受黨員、職工對(duì)其履職盡責(zé)、廉潔從業(yè)的監(jiān)督。
