陜煤紅柳林礦業(yè)公司：暢通技能提升“綠色通道”

　　近年來，陜煤紅柳林礦業(yè)公司為提升技能人才隊伍的專業(yè)理論水平和實操能力，不斷創(chuàng)新技能等級晉升，暢通“綠色通道”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)。

　　完善激勵機制，盯重點攻難點。水不激不躍，人不激不奮。為營造“人人當技師、個個當‘大拿’”的比學趕超濃厚氛圍，紅柳林礦業(yè)公司建立了《首席工程師首席技師金牌技術(shù)員》《崗位職級體系設(shè)置與管理規(guī)定》等一系列激勵機制，讓實惠看得見、摸得著。針對每一個工種存在的難點、疑點，建立了“名師指點群”，幫助應(yīng)考職工分析問題、理清思路，找準學習的切入點和著力點，掃清備考大軍路上的重重障礙。同時，在“學霸考試群”上傳考試大綱、考試要點、考試題庫，讓每一位應(yīng)考職工都能第一時間把握關(guān)鍵考點，迅速攻克錯題難題。

　　線上 “云培訓” 助力學員充電蓄能。“晚上在宿舍也能學到專業(yè)知識，一個個視頻活靈活現(xiàn)，就像看電影，線上技能‘云培訓’真不錯!”為了進一步提高職工學習質(zhì)量，培養(yǎng)職工學習興趣，該公司在“全員考試系統(tǒng)”“技能大師平臺”開設(shè)了線上培訓，包括職業(yè)素養(yǎng)、安全基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能等內(nèi)容，受到職工們的熱捧，一時間，“今天你學習了嗎?”“電工大拿教授的技能，掌握了嗎?”已經(jīng)成為廣大學員的熱門話題，此外，課程還可以重復播放，職工可以隨時下載感興趣的教材，實現(xiàn)了“倒逼學習”到“自主學習”的轉(zhuǎn)變。

　　興起“指尖考試風”。清晨，筆者趕到該公司培訓大樓的培訓室，看到很多職工早早坐在座位上，一人抱一個手機“玩”得不亦樂乎。“小張，又摳手機呢?”筆者打趣到，小張頭也不抬地說：“我可不是在玩游戲、刷抖音，瞧瞧，正在做模擬考試呢!原來，為了做到考學結(jié)合，促使學員們查漏補缺，樹立緊迫感和危機感，該公司充分利用“全員考試系統(tǒng)”手機端，讓職工及時下載手機APP、關(guān)注微信公眾號，合理規(guī)劃零散時間，對技能鑒定的理論知識進行模擬考試。同時，不定期組織上機模擬考試，對考試不合格人員組織再學習、再補考，讓學考結(jié)合成為常態(tài)，搭建了一條技能等級晉升的“綠色通道”。(楊允珍)