新時期下的煤礦企業(yè)要想快速適應(yīng)社會發(fā)展需求，需要從內(nèi)部管理上實施改革及創(chuàng)新，強化企業(yè)自身的市場競爭力與社會適應(yīng)力。在此背景下，煤礦企業(yè)需要重視做好職工思想政治教育工作，強化職工的企業(yè)歸屬感和榮譽感，激發(fā)出職工潛藏的價值與能力，為煤礦企業(yè)創(chuàng)造更為可觀的經(jīng)濟效益。
企業(yè)管理層應(yīng)加強政治指導(dǎo)。企業(yè)管理者的思想意識在某種程度上影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策、目標(biāo)和重心，掌控著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的大方向?；诖?，新時期下的煤礦企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，需要管理者明確職工具有創(chuàng)造價值的能力，重視做好企業(yè)職工思想政治工作，借此為職工營造更為良好的工作環(huán)境，從而建立起以職工成長發(fā)展為核心的新型管理模式。另外，企業(yè)管理者還需要意識到職工思政工作的必要性和重要性，從而在思想意識上做出科學(xué)改變，并在行動上給予思政工作足夠的支持，旨在為煤礦企業(yè)思政工作的有效開展奠定堅實基礎(chǔ)。
創(chuàng)新職工思想政治工作方式。思政工作的方式和手段是影響工作效果的關(guān)鍵因素，新時期下的煤礦企業(yè)職工思政工作，應(yīng)當(dāng)重視工作方式的改進及創(chuàng)新。首先，堅持“以人為本”的思想理念，充分結(jié)合企業(yè)職工的根本需求，尋找思政工作方式創(chuàng)新的路徑，繼而提升思政工作方式的適應(yīng)性和有效性。其次，企業(yè)職工思政工作應(yīng)遵循“實事求是”的原則，從職工的基本情況和根本要求出發(fā)，盡量采取實質(zhì)性的思政教育工作方法，獲得廣大職工的認可和支持。
建設(shè)高質(zhì)量的思政工作隊伍。思政隊伍作為開展企業(yè)職工思想政治工作的主要力量，思政工作人員必須具備先進的思想精神和較高的政治覺悟，才能勝任思想政治工作的要求與標(biāo)準(zhǔn)?；诖?，思政隊伍建設(shè)必須成為新時期煤礦企業(yè)職工思政工作的著力點，這就要求思政隊伍嚴格管理組織成員的綜合素質(zhì)，并制定立體化、全面性的人員管理制度，為煤礦企業(yè)職工思政工作提供有力支撐。(焦煤公司中馬村礦王杰)
