針對目前煤礦安全培訓(xùn)存在的諸多問題，中煤新集培訓(xùn)中心提出以精準(zhǔn)培訓(xùn)為切入點(diǎn)，以提高教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法、實(shí)訓(xùn)技能提升及監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量等方面為著力點(diǎn)，提升培訓(xùn)教學(xué)的針對性和有效性，全方位提升煤礦從業(yè)人員安全素養(yǎng)。
精準(zhǔn)提髙教學(xué)質(zhì)量
按照“干什么、學(xué)什么”、“缺什么、補(bǔ)什么”、“管什么、懂什么”的要求，根據(jù)培訓(xùn)對象不同，突出不同的培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)，避免出現(xiàn)各層次培訓(xùn)人員“一鍋燉”的現(xiàn)象，真正的實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)培訓(xùn)。在科學(xué)編制年度及月度工作計(jì)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，優(yōu)化課程設(shè)置，加強(qiáng)教學(xué)過程管理，從教學(xué)環(huán)節(jié)提升培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)教師教學(xué)管理，認(rèn)真開展教學(xué)評估總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)同相關(guān)院校培訓(xùn)合作，采取訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)、定向?qū)I(yè)培養(yǎng)等方式，變招工為招生，積極開展職工學(xué)歷教育，確保煤礦從業(yè)人員學(xué)歷滿足準(zhǔn)入資格，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，讓更高專業(yè)的人把專業(yè)的事情干得更好。
精準(zhǔn)建設(shè)師資隊(duì)伍
加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立健全師資準(zhǔn)入、退出機(jī)制和考核評價(jià)體系。強(qiáng)化兼職教師管理，建立兼職教師退出機(jī)制，選聘理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)人員進(jìn)課堂、上講臺、講好安全案例。在日常教學(xué)中，根據(jù)培訓(xùn)教師授課評議制度，對教師授課質(zhì)量進(jìn)行量化評分，評分結(jié)果輸入教師評議庫，為教師考核淘汰和優(yōu)秀教師評選提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)教師的科學(xué)化、規(guī)范化考核管理。加強(qiáng)專兼職教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高師資隊(duì)伍水平，舉辦專兼職教師培訓(xùn)班，以提高教師授課能力為目的，期間組織開展課件評議、示范課交流、培訓(xùn)教師座談交流會等形式多樣的互動交流活動，通過臺上學(xué)員授課，臺下學(xué)員點(diǎn)評的教學(xué)模式，讓學(xué)員將培訓(xùn)所學(xué)的知識活學(xué)活用，使“學(xué)、練、評”一體化。
精準(zhǔn)創(chuàng)新培訓(xùn)方式
培訓(xùn)方法上，要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容要求和人員層次特點(diǎn)，改進(jìn)傳統(tǒng)講授式教學(xué)，探索運(yùn)用訪談教學(xué)、論壇教學(xué)、行動教學(xué)等方法，著力打造“課堂+現(xiàn)場”研討式、體驗(yàn)式、案例式教學(xué)。培訓(xùn)手段上，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”，開發(fā)建設(shè)教育培訓(xùn)信息化平臺，集信息發(fā)布、在線學(xué)習(xí)考試、查詢統(tǒng)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)課堂、精品課程、動畫動漫、培訓(xùn)監(jiān)管、檔案管理等為一體，同時配套開發(fā)培訓(xùn)微信公眾號、手機(jī)APP等，用好互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等信息化手段，做到職工隨時隨地在線學(xué)習(xí)、模擬考試，豐富培訓(xùn)平臺載體、強(qiáng)化“碎片化”學(xué)習(xí)，讓課堂更有感染力、培訓(xùn)更有吸引力，有效緩解工學(xué)矛盾等問題。
精準(zhǔn)監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量
建立抽考機(jī)制，隨機(jī)抽調(diào)人員，統(tǒng)一出題，嚴(yán)格監(jiān)考。這是為檢驗(yàn)職工和管理人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，針對不同人員而開展的職工安全能力“拉練”，以此促進(jìn)各單位安全學(xué)習(xí)常態(tài)化。按照層次管理、分工負(fù)責(zé)的原則，每月隨機(jī)對全公司各礦安全管理人員進(jìn)行抽考，對特種作業(yè)人員進(jìn)行理論和實(shí)踐復(fù)考。抽考可以采取筆試、答辯、實(shí)操等方式，抽考知識面廣、專業(yè)性強(qiáng)，考試內(nèi)容包括瓦斯防治、頂板管理、應(yīng)急避險(xiǎn)和礦井近期發(fā)生的事故案例分析等，現(xiàn)場嚴(yán)格監(jiān)考，同時納入全層級自主管理考核，真正實(shí)現(xiàn)“以考促學(xué)”。
安全是煤礦生產(chǎn)的永恒主題，安全培訓(xùn)是安全生產(chǎn)不可或缺的重要組成部分，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。當(dāng)前，是中煤新集公司“提質(zhì)發(fā)展期”的重要關(guān)鍵階段。人才是企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一推動力，而人才的培養(yǎng)離不開教育培訓(xùn)，這項(xiàng)工作不是一日之功，需要長期堅(jiān)持，全面落實(shí)好教育培訓(xùn)方案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作。
